别想太美了
这些周休三日的日商大概分成两种模式
1.每日工作量不变，薪水依比例减少
2.工作日工作时间改为十小时以上，等于是要求你四天完成五天的工作量，薪水不变
多得的一休不是白送给你的~
而且，他们这周休三日的目的，是鼓励员工一日休息、一日进修、一日副业
放假在家还会自主进修的人，可能不到上班族的一成捏
※ 引述 《iami1002 (散户大妈)》 之铭言：
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: 1.媒体来源:
: 新头壳newtalk
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: 2.记者署名:
: 洪圣斐 编译报导
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: 3.完整新闻标题:
: 周休三日来囉！留住人才 日本已8.5%会社响应
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: 4.完整新闻内文:
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: [新头壳newtalk] 日本政府去年（2021）在年度经济政策指导方针呼吁各会社采取每周工
: 作4日的制度，让职员们可以有更多的时间照顾家庭或从事志工活动。《日本时报》（
: The Japan Times）稍早报导，日本厚生劳动省的调查结果显示，已经有8.5%的会社响应
: 周休三日。
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: 报导指出，首先响应的是松下控股。执行长楠见雄规表示，“确保员工在工作与生活之间
: 取得平衡，是我们的责任。”
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: 日立有限公司、瑞穗金融集团公司和优衣库服装连锁店运营商迅销公司等会社，也都开始
: 采取每周工作四日的制度。
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: 日本智库聘雇研究所（リクルートワークス研究所）研究员村田弘美指出，某些公司将周
: 休三日视为留住熟练员工的一种方式。许多技术工人，包括要照顾小孩的妈妈们，每周不
: 能工作五天。如果公司实施为期四天的工作周，公司就可以提高雇用具有良好资格的人的
: 机会。
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: 塩野义制药开始允许工人在四月起周休三日，希望他们能够通过额外的教育或另外从事别
: 的工作，来获得新技能或建立人脉网络。该公司的公关部门表示，“我们希望员工结识新
: 朋友，体验他们在这家公司无法体验的东西，然后在工作中加以运用。”
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: 日立则在四月份表示，将允许员工灵活安排工作日程，只要他们每个月完成必要的工作时
: 间，就可以每周工作四天。
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: 第一生命研究所高级经济学家星野卓也指出，由于日本人口老龄化，预计未来日本的工作
: 人口将减少，满足员工灵活工作希望的重要性与日俱增。
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: 但某些采取周休三日的企业同时采取减薪，让员工宁可不要多放一天假。
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: 村田弘美指出，每周工作四天是否带来好处，取决于行业或工人的工作类型。日本公司可
: 以在试验的基础上实施这个想法，看看它是否适合他们。当采取周休三日的企业成效彰显
: ，也许就会有更多企业跟进。
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: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
: https://reurl.cc/9Gpp4x
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: 6.备注:
: 一周工作四天,六日要排班吗?
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