1.媒体来源:
新头壳newtalk
2.记者署名:
洪圣斐 编译报导
3.完整新闻标题:
周休三日来囉！留住人才 日本已8.5%会社响应
4.完整新闻内文:
[新头壳newtalk] 日本政府去年（2021）在年度经济政策指导方针呼吁各会社采取每周工
作4日的制度，让职员们可以有更多的时间照顾家庭或从事志工活动。《日本时报》（
The Japan Times）稍早报导，日本厚生劳动省的调查结果显示，已经有8.5%的会社响应
周休三日。
报导指出，首先响应的是松下控股。执行长楠见雄规表示，“确保员工在工作与生活之间
取得平衡，是我们的责任。”
日立有限公司、瑞穗金融集团公司和优衣库服装连锁店运营商迅销公司等会社，也都开始
采取每周工作四日的制度。
日本智库聘雇研究所（リクルートワークス研究所）研究员村田弘美指出，某些公司将周
休三日视为留住熟练员工的一种方式。许多技术工人，包括要照顾小孩的妈妈们，每周不
能工作五天。如果公司实施为期四天的工作周，公司就可以提高雇用具有良好资格的人的
机会。
塩野义制药开始允许工人在四月起周休三日，希望他们能够通过额外的教育或另外从事别
的工作，来获得新技能或建立人脉网络。该公司的公关部门表示，“我们希望员工结识新
朋友，体验他们在这家公司无法体验的东西，然后在工作中加以运用。”
日立则在四月份表示，将允许员工灵活安排工作日程，只要他们每个月完成必要的工作时
间，就可以每周工作四天。
第一生命研究所高级经济学家星野卓也指出，由于日本人口老龄化，预计未来日本的工作
人口将减少，满足员工灵活工作希望的重要性与日俱增。
但某些采取周休三日的企业同时采取减薪，让员工宁可不要多放一天假。
村田弘美指出，每周工作四天是否带来好处，取决于行业或工人的工作类型。日本公司可
以在试验的基础上实施这个想法，看看它是否适合他们。当采取周休三日的企业成效彰显
，也许就会有更多企业跟进。
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6.备注:
一周工作四天,六日要排班吗?