: 推 tau123: https://i.imgur.com/NM5RpJa.jpg 36.227.218.67 05/03 19:02
想到之前的工作，老板一直想叫我交接
我开发一年的东西，他付我一个月薪水就想拥有
后来闹翻，也没有一个月预告薪资，直接叫我走，然后说我有交接义务
我管它去死，在职一个月拿出自己私下开发一年的东西，还有交接义务？
这不是拿员工的薪水，想要包商的品质？
如果给我五十万，那我当是包商或技转，当然就给了
当然老板们也不笨，所以接下来就会想：你开发时就必需把接口设计到都在桌面
不要文字档 INI，因为我不会用，我也不请工程师
只要全部都在 GUI 上，那我学了就会，请工读生来也会操作
可是 GUI 设计成本又更高了
不过就算给了也有死的一天啦
比如 OS 改版升级，然后原程式要 porting 过去
但老板已经把工程师都辞退了，剩下工读生
没有这些应变能力
然后就会一再出包
连续出包的真相通常就是这个
因为自动化的东西方便，但必需检查
若安排一个人力，反正最糟就手动操作
若自动化维护得好，这人就轻松
因此把自动化维护好是这个人力自己的利益..
可是先自动化，再把人力精简
等出错时根本就没有人可以手动修正
然后就出错啦
就好像高速公路上若所有货柜车连结车都自动驾驶那种感觉
上面有司机，好歹可以应变；没有司机，那撞到人时就不懂得用倒车处理（咦 XD）
那只要自动化有问题，就会每辆车连续出包啦
所以华视现在到底几个员工？
不会是挂华视，一堆董座经理，然后人力其实只像个 youtuber 吧！
有些网红都要比华视专业了