塔绿班的改革和转型方式就是
1.设立新单位办公室
2.新的肥猫入驻
3.盖新的建筑物
4.想个新名词，类xxx
结论：
觉青式处理方式，只做表面功夫
干你娘，增加新的人士和转型有啥关系
不敢解决核心问题
反而让自己人口袋饱饱