奇怪
新闻上看说 董事长说会让员工很开心
怎么在tech_job科技版和dcard被热烈讨论引起轩然大波
好像很多还是资深员工
有八卦吗?
※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之铭言:
: 独家|台积电调薪最高25%!却遭爆独厚新人 引发资深员工不满
: https://tw.appledaily.com/property/20220428/DMXMPC2Z2NEGXOI5R5LWE2JRDY/
: 苹果日报 萧文康
: 台积电每年4月进行例行性调薪,近日有员工向《苹果新闻网》爆料,台积电今年调薪
动
: 作明显偏坦资浅员工,加薪幅度最高达25%,而资深最高却不到10%,如此一来,资浅员
工
: 年资相当于多了2~3年,而超越学长姐。不过,台积电按过往惯例不针对员工个人调薪
幅
: 度评论,而是否有资浅员工调薪幅度大于资深员工则要再了解。
: 事实上,之前曾有员工爆料指台积电今年调幅最高8%,优于往年的3~5%,但台积电未证
实
: ;如今又有员工指出,今年调薪幅度介于5~25%,差异相当大。
: 有台积电员工向《苹果新闻网》投诉,今年公司调薪“超瞎”,他说,前阵子公司CEO
才
: 特别对员工喊话,今年调薪会让大家很满意,不过,随着调薪幅度出炉,大部分工程师
都
: 很不满这次的调薪政策。
: 该员工进一步说明,台积电为招揽新人,祭出高薪,但为了不让新人薪水超过资浅的员
工
: ,也在调薪的幅度上大幅调整4年内的员工,但4年以上的员工却持平在一般调薪水位。
: 至于这次台积电的调薪幅度介于5~25%,举例来说,A员工去年刚升资深工程师(32职等
)
: ,因升等加薪4%,今年因已是资深工程师就只调10%以下,B员工(31职等)今年要升资
深
: 工程师,受惠这次调薪政策加薪25%,今年再升等再加4%,一来一回,资浅的学弟妹相
当
: 于多了2-3年资,甚至超过学长姊。
: 他不满地指出,这种调薪政策让台积电内部酝酿一种不公平的分化气氛,但这种调整,
公
: 司似乎也不会再有弥补,让对公司产值贡献最高的资深工程师们感到无奈跟心冷,质疑
台
: 积电这次的政策,就算招揽了新人,却流失产值贡献最高的资深工程师,真的划得来?
: 也有网友在PTT上分享实例,“一个课内晚我一年学弟,都是五年升32(职等),他没O
,
: 我早一年升调3%,他晚一年升调我数倍,这次他S+(考绩),调超过17%,我S调5%,他
底
: 薪八万七,我看我以后应该要改口叫他学长,这辈子他应该没机会再叫我学长了。”但
也
: 有网友呛“阿他考绩就比你好啊 你只是年资比他大,不冲突吧”。