首先要是晋用这个族群，首先就会面临到职场的厕所和更衣室问题
其他同事必须要接受她自以为是的性别，跟他们共用这些私密空间
要是有人反感，则动不动以性别工作平等法兴讼
就算老板能搞定公司内部同事的反感吧
但对公司外的客户，一般正常上班族都是以客为尊，客户是衣食父母
要是客户在性别议题上得罪他们，他们坚持要跟客户干起来
请问公司要不要因为挺这个族群，得罪流失客户，甚至是跟客户兴讼?
最近就看到一个新闻，跨性女应征柜姐
职务工作内容，就有包括与女性客户密切的身体接触，
要是有女性顾客就是反感被生理男性触碰要怎么办?
如果没有事先告知跨性，在被触摸后才发现，那对顾客体验是很大的伤害
这个族群能力不一定比一般人好，但毛绝对比正常人多
非左胶的人资，是不是看到就默默的无声卡
千万不能让他们知道是因为跨性别的关系，以免又被他们用性别工作平等法告
有没有八卦?