生育率跟企业给薪有很大的关系
举例像日本
同样年龄、职位、表现的男子
有婚跟未婚的男性职员
以及是否有子女的男性职员
薪资是不同的
公司真的会私下调查并记录
只要职员请产假去看老婆接产
之后就会调薪了
如果企业不调薪
会有人道的问题严重会影响公司形象
就会造成往后公司招募困难
外国企业给予的生育福利是表现在薪水上的
台湾企业的生育福利一般只是类似三节礼金、一包纸尿布之类的
通常是写好看的没有实质作用
国外的健保制度一般也是企业在运作
好的公司会给员工保医疗健康保险
所以欧巴马的健保政策当时在美国其实是有点多余的
台湾的健保政策则是国家运作
因为台湾的私人企业比较自私不会帮员工考量那么多
甚至加班文化严重
生小孩连去载小孩上下学都会因为加班没办法
所以才有全球独的有安亲班文化
台湾的男女生育就比较集中在两个区间
一个是进入社会之前
因为进入社会前比较难比较
一个是进入社会之后且比较有高薪的发展
经比较后胜出的男性有婚姻的可能
其他除非是外配
不然相亲几乎就是看工作了
※ 引述《ppp123 (中立选民-P哥)》之铭言：
: 现在男女薪资已经差异不大 甚至女权提升 已经碾压男性 才导致少婚化=少子
: 80年代男生薪水比女生高 是养家主力 女生在家带小孩做手工 生出一堆小宝宝出来
: 直接把女性薪水砍半 才能振兴生育率
: 女生薪水给太高 才会少子化？