媒体来源: 联合新闻网
疫苗、隔离假 雇主可不给薪
2022-04-19 00:37 经济日报 / 记者 江睿智／台北报导
国内新冠病毒确诊数及被匡列居家隔离人数急剧攀升，疫苗打气也提升，劳动部昨（18）
日表示，劳工请防疫隔离假、疫苗接种假，雇主可不给薪。劳动部建议，劳工若确诊或打
疫苗可请病假、领半薪。
因应这波疫情，疫情指挥中心推动居家隔离及居家照护。劳动部表示，若劳工遭居家隔离
，可请防疫隔离假，雇主必须给假但可不给薪。若劳工在居隔期间确诊，进入居家照护阶
段，自确诊日起可改请病假领半薪，或是请特休假领全薪。
目前规定居家隔离为十天，因这波疫情多为轻症，劳工隔离与治疗都会在家完成，因此请
假会因情况而有不同处理。
举例来说，A劳工遭要求居家隔离，可请防疫隔离假，雇主可不给薪；A劳工隔离期间的工
作日可请领每日千元的防疫补偿。假设A劳工于隔离第四天确诊，即进入居家照护阶段，
自当天起可改请病假、领半薪，或者改请特休假、领全薪。
疫苗打气升温，劳工接种疫苗当天到隔天的24时均可请“疫苗接种假”，请假者须出具疫
苗接种纪录卡。劳动部表示，请疫苗接种假，雇主是不支薪，劳工可改请病假打疫苗，可
领半薪。
此外，教育部日前公布的最新停课标准，事实上目前已有多学校因疫情停课。劳动部表示
，12岁以下学童、身心障碍学生符合中央或县市的停课标准而停课，家长皆可申请“防疫
照顾假”，雇主须给假但可不给薪。
劳动部强调，劳工请防疫隔离假、疫苗接种假、防疫照顾假，雇主必须给假，而且不能视
为旷职，不能强迫劳工以事假或其他假别处理，不能扣发全勤奖金、解雇或予以不利之处
分。违者将处5万至100万元罚锾。
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