1.媒体来源:
ETToday 新闻云
2.记者署名:
记者陈凯力／新竹报导
3.完整新闻标题:
“你儿子也是白痴”身障员工控霸凌　丢20年饭碗！监理站回应了
4.完整新闻内文:
新竹区监理所苗栗监理站一名女员工控诉，遭到黄姓股长刁难，以她一耳听不见为由，在大庭广众下对她咆哮、羞辱，甚至比出手势，暗示她儿子是白痴。因为遭到黄股长年度考核“服务成绩待改进”，女员工因此直接不续聘，丢了工作，而向媒体投诉爆料。不过，对于女员工说法，监理站也很傻眼，并对女员工指控做出回应。
领有身障手册A小姐(化名)向媒体控诉，自己因一耳听力异常领有身障手册，在苗栗监理站工作约20年来，虽因思考比别人慢一些，但从未被指责“工作有问题”，更无犯下重大违规，但自从3年前黄姓股长调任后，就开始处处被针对。
A小姐说，一般员工都有可能犯的错，例如制单打错字，通常都是私下指正改正，但是到她这里就是直接被挑出来大骂、记点惩罚，甚至黄股长还在民众面前对她大声咆哮，事后狡辩因为怕她听不到，才那么大声。这种霸凌气氛之下，让其他同事有样学像，甚至对她嘲讽“你儿子应该也是白痴（比出手势）”。
由于黄股长对她考核“服务成绩待改进”，使得她直接被不续聘，因此A小姐一气之下向媒体投诉爆料。她说，公家机关带头霸凌身障人士，还故意规避《劳基法》将她恶意解聘，已向劳工局申诉，最后新竹区监理所虽给她资遣费，但却要求她“不要再申诉了”。A小姐说，自己已经找到新工作，选择诉诸媒体并不是想再回去上班，而是希望不要再有身障朋友遭受到和她一样不平等的对待。
新竹区监理所则驳斥该说法，解释“黄股长曾在大庭广众下对投诉人咆哮、羞辱？” 是因监理业务有其即时性的之特性，且事关民众的权益甚钜，在承办过程中，是不允许有错误情事发生，但即使股长要求较为严厉，但仍秉持细心及耐心指导同仁如何正确处理，但并未涉及羞辱、个人喜好及歧视。
新竹区监理所指出，该所已订定职场霸防治及处理作业规定之机制，且重视同仁权益及关怀协助同仁，但仍须由同仁提出具体事证，本所必定查明。但截至发稿为止，多元化的申诉管道尚未接获投诉人提供相关具体事证。
至于不续聘一事，根据“交通部公路总局聘雇及临时人员续约评核要点及劳基法相关规定办理”，对于不能胜任职务、无法达到机关绩效要求情形，于第一年评核“待改进”后，即订定相关员工绩效改善辅导计画进行辅导一年，并调整职务。惟投诉人工作情况无明显改善，错误率仍高，恐造成民众权益损失并严重影响机关形象甚至引发国赔事件，故经辅导期间、开会研议及审慎评估后，依法依规办理不续聘事宜。
监理站解释，苗栗站自前年起即对该位同仁进行辅导改善并有纪录在案，但经年终评核仍列为“待改进”，苗栗站即订定工作绩效改善计画，计画及评核指标均有给予当事人审阅同意，辅导期程6个月（后延长至12个月），期间每2个月召开一次检讨会议讨论。
110年10月8日召开职务异动讨论会议，会议中由投诉人确认并同意且有意愿进行职务异动至后线办理业务，另辅导计画亦依异动后之职务做修正，但仍频繁出错，故会议中经委员审慎讨论后仍认为其不适任，决议评为待改进。
监理站强调，碍于各资站内无法公开考核内容，但对于该员工指控均有所依据，且依劳基法相关规定发给预告工资及资遣费，相关作业均符合法规，无未核发资遣费之情事。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20220417/2231498.htm
6.备注:
在有些公家机关上班一般人录音笔都是标配了
更何况是身障者 谁知道你的同事还主管
会不会突然找你障碍点大作文章
搞不好一个言词就能让你多领几个月的年终了
有些机关甚至连密录器都是标配...呵呵