举个例子，公务员的最底层
初等考试及格月薪约30235，实领约28K（未调薪前）
虽然待遇不理想，但还是挤迫头的竞争
工作量相较普考、高考也没来得轻松多少。
好不容易考进去还要忍受舆论的冷言冷语，
诸如：“拿税金养米虫、没能力才会当公务员、公部门行政效率很差”
民国89年以后公务员仅四次调薪，
在历年经济最佳，政府垂怜下的2022年
喜迎史上最大幅调薪“4%”，
四趴是什么概念呢？用实际加薪数字来表示，
初考 涨幅约1200
院长级 涨幅约12940
看出其中问题了吗？
落差极大的本薪却是相同的调薪幅度。
长官金口一开，底下承办便是水深火热
“做得好功劳我拿，做不好乙等你拿。”
单位里的屎缺，资深前辈的摆烂
新进人员都只能照单全收
积累的怨念，
慢慢让自己成为自己所讨厌的人，
无限的恶性循环。
在这样的公部门
如何要求效率？
如何吸引及留住人才？
求解。