据我了解...........。
行政院拍板确认，公务员将从2022年1月1日起调薪4%。
这是25年来公务人员薪水调薪幅度最高的一次。
中华邮政公司董事长吴宏谋也宣布跟进，2022年1月起将全面调薪4%，
约有2万6000名员工受惠，预计人事成本增加10亿。
另外，今年的年终奖金预计最高可到4.4个月。
2017年
“这不是跟我说，去跟你老板说”，“台湾劳工就是这样，劳工不自己跟资方沟通
，都去跟政府抗议，让政府公亲变事主”！
2022年
“企业老板要帮员工加薪！”　一起照顾劳工
嗯~！选举到了......。
※ 引述《humbler (兽人H)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 东森新闻云
: 2.记者署名:
: 余弦妙
: 3.完整新闻标题:
: 调薪传闻不断　超真实调查：54%求职者并无被调薪！
: 4.完整新闻内文:
: 虽近年受疫情影响甚大，但 2022 年 Q1 已传出许多调薪、加薪消息，像是 Costco 好市
: 多传出加薪 14% 、全联加薪 4.5 至 6% 、联发科加薪 2 至 5%等，人力银行更公布调查
: 数据结果，提及有五成三的企业有调薪计画。不过根据《比薪水》薪资查询平台调查“
: 2022年你有被调薪吗？”结果显示“54% 求职者并无被调薪”。
: 根据比薪水的调查结果显示，有 54%的工作者表示，他们 2022 年并没有被调薪， 31%
: 的工作者则是有被调薪， 另外还有 15% 的工作者表示还不知道，仍对年后加薪、调薪这
: 件事抱有期待。
: 更进一步调查加薪、调薪幅度后，结果显示“调 1000 元以下”的工作者有 11%、“调
: 1000元 - 2000 元”有 16% 、“调 2000元 - 3000 元”有 7%、“调 3000元以上”的工
: 作者则是占了 11%。
: 换算下来，若以一般内勤人员平均薪资 2万8,000 元来算，加薪 1,000 元是调薪 3.5%，
: 加薪 2,000 元是调薪 7%，加薪 3,000 元则是调薪 10%。如要向 Costco 好市多一样调
: 薪 14% 必须加薪 3,920元。
: 若以主计总处于本（3）月10日所公布的经常性薪资平均 4万4,369 元试算，加薪 1,000
: 元是调薪 2%，加薪 2,000 元是调薪 4%，加薪 3,000 元则是调薪 6%。也就是说，若要
: 向军公教加薪 4％ 看齐，大家都必须要加薪 2,000 元，不过从工作者的回报数据上来看
: ，仅有少数人真的被加薪超过 2,000 元以上。
: 比薪水说，过去的劳动环境很多时候是公司、老板说了算，身为受薪阶级的人只能照单全
: 收，能够在公司待好待满待到退休是最重要的事。但近年来求职者的劳资平等观念逐渐提
: 升，加上越来越多的健康管道可以做到职场资讯揭露，让求职者、工作者可以重拾选择权
: ，让自己有机会可以找到自己喜欢、适合的工作与公司。
: 因此建议公司，“做广告不如说到做到”以及“试着用资讯对称来获得青睐”，现在越来
: 越多公司希望透过打造“幸福企业”形象来吸引求职者加入，但你会做广告，求职者也会
: 查证，当你被求职者发现公司的形象、福利...等都只是“广告”时，反而会造成反效果
: ，让员工们认识的公司与想像中一样，这份工作或公司的优势、优点自然会从社群、网络
: 被得知，不只能好好留住认同公司文化形态的人才，还能吸引适合的工作者加入。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
: https://finance.ettoday.net/news/2215992
: 6.备注:
: 加薪大内宣被戳破了...
: 还是真正有加薪的只有公务员和科技业？