1.媒体来源:
NOWnews今日新闻
2.记者署名:
记者黄仁杰／台北报导
3.完整新闻标题:
半导体缺才/文科生也可当工程师　月薪恐不比外送员
4.完整新闻内文:
2022-03-18 10:05:00
台积电、联发科等晶圆大厂相继开出8千、2千职缺求才，在全球芯片荒的趋势下，半导体
产业也呈现史上最大缺工，就算是非本科系的文组学生，只要愿意就能在台积电就职，虽
然人力银行日前公布调查显示，有55.4%的电子资讯／半导体业愿意用文科生填补技术工
程职，但104人力银行人资长暨资深副总钟文雄接受《NOWnews今日新闻》采访点出，如果
看月薪，就算在台积电任职可能还不比外送员。
根据人力银行调查显示，有46%企业曾聘文科生担任科技、技术职缺，其中23%更属于没有
相关工作经验和专业，但企业端愿意从零教起，多数担任操作技术维修、生产制造品管卫
环类职务，可看出产业缺工严重。
以产业别来看，70.2%的软件网络／电子通讯、55.4%电子资讯／半导体产业愿意用文科生
填补技术工程职。若依据公司规模，100至249人的企业曾聘雇比例为62.3%、250人以上企
业则为51.6%，企业饱受人才荒所苦，愈缺工的产业、规模愈大的公司，愈愿意聘用或培
养文科生从事基础的产线制程和维修工作。
虽然都是“工程师”，但文科生多从事的技术生产职，与一般理科生从事的研发设计职薪
资大不同。钟文雄指出，依照台积电在104人力银行所开出的技术员职缺，每天上工时间
可达12小时，且轮三班，虽然不限科系，但起薪仅30至36K，“如果以相同工时的外送员
来看，月薪可以到45到48K。”
钟文雄表示，当然应考虑分红、年终奖金等公司福利，总体而言在就算是台积电任职技术
工程师，年薪应会高于外送员，“不过现在30岁以下的青年求职者不在乎这些”，随着多
元出租车、外送平台崛起，越来越多的青年期待的是高自由度且弹性的工作、工时，每天
8小时、一周5天的上班模式已经逐渐被淘汰，同样的企业端今年在薪资和工时上都会退让
。
“新鲜的肝恐怕已经找不到了！”钟文雄强调，由于疫情远距工作与许多产业变动下，如
果不是薪资够高的金融、电子产业，想要找到新鲜人只会越来越难，因为少子女化的缘故
，不管是文组还是理组，每年的毕业生只会越来越少，台达电、群创等在南科设厂，未来
也持续朝智能制造的方向发展，“毕竟台湾的劳动力供给严重，减少技术员的人力，是制
造业唯一的出路。”。
不过，文科生想进军半导体产业并非没有机会，联发科表示，法务、财会、采购、策略规
划等文法商专业人才都征求各路好手应征，而台积电也首度对外招募高端政治经济专业人
才，以补足其国际布局需求。
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