劳基法应该用于规范资本额>10亿的公司
不可以大企业小企业一视同仁阿，抵抗力就不一样，大人跟小孩可以扛一样的社会责任？
一间十人的小公司
如果来一个女的，刚来就结婚，结婚请婚嫁，没事请MC假，接着请产假，又请育婴假，
请到育婴假快结束时，又怀孕一次，又请一次产假，又请一次育婴假
我就问你啦，哪一间中小企业可以扛住这种组合拳？
是不是只有公教、国营跟大企业有办法COVER？因为员工几千人，少数几个这样不影响企业
运作，但中小企业几只猫而已，碰到一个不就准备倒了？
所以劳基法的规定是大有问题，绝对不能把对大企业的要求拿来同等于小企业的。