1.媒体来源:
工商时报
2.记者署名:
翁毓岚 郑淑芳 杜蕙蓉
3.完整新闻标题:
科技业广发英雄帖 台积、联发科 喊年薪200万
4.完整新闻内文:
04:102022/03/06
近两年规模最大的征才实体活动，5日起在全台各大专院校巡回举行。疫情下商机大爆发
的科技产业，着手布局全球、扩厂扩产，以及跨领域整合，上下游厂人才需求大增。其中
台积电、联发科喊出硕士新人年薪上看200万元，待遇优渥，成为现场最受求职者瞩目的
科技厂家。
台积电今年北中南将招募超过8,000名新血，除了资讯／工程／物理化学等相关理工科类
，也包括财会、管理，以及人资等科系硕、博士应届毕业生，和具备相关工作经验的人才
。为争取人才，开出具竞争性的薪资福利，例如硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪
，上看200万元。台积电并鼓励具相关背景及专才的女力，加入半导体产业。
联发科及联电今年皆预计将扩征2,000人，联发科也喊出硕士毕业生年薪上看200万元、博
士250万元的薪酬抢人，招才领域则含括软韧体开发、数位IC设计、类比IC设计、射频IC
设计等。为鼓励菁英投效，暑期实习生的招募人数将翻倍，针对每人投入超过10万元培育
费用，提供达七成预聘正职员工机会。
亲自到征才活动现场的台达电董事长海英俊指出，今年招募1,500名人员，涵盖机构、电
源、通讯系统、数据分析及影像辨识等相关领域软硬件研发工程师，及产品采购、能源管
理、资讯安全等专才。今年特别针对社会新鲜人提高起薪，研发类硕士新鲜人起薪最高可
达7万元、博士为9万元。以总年薪上看20个月估算，研发类新鲜人百万年薪不是梦。
双A方面，宏碁全球人资长林弘道表示，近年着重生活风格品牌及智慧城市的发展，需要
拥有更多不同想法的年轻人加入，一起冲撞更多火花；华硕则聚焦集团AIoT发展需求，针
对旗下华硕AI研发中心（AICS）、华硕智物联网事业群及机器人暨AI中心（ASUS Robotic
s & AI Center）等开出热门职缺。
生技业者大江生医则以生技领域最优渥待遇，加上最快速成长晋升管道，邀各系所菁英加
入。大江生医表示，公司平均年龄32岁，广邀百位业务战将强攻全球市场，拓展商机。
鸿海集团则瞄准电动车、数位健康、机器人领域人才，也加码开出元宇宙、软件应用等新
职缺，其中新北市宝高智慧产业园区的软件应用人才员额，上看1,500人。薪资待遇上，
新进大学毕业生起薪4.5万元以上，硕士毕业生起薪5.2万元以上，另有分红与绩效奖金的
发放。
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