※ 引述《notepad67 (甄姬拔剑)》之铭言：
: 今日新闻
: 记者李芷涵
: 移工拿到居留权后可自由转换　雇主：缺工问题仍无解
: 《四方报》报导，面对台湾逐渐高龄化社会，劳动部近期推出“移工留才久用”方案，祭
: 出薪资及技术门槛，让在台移工未来有机会可以申请永久居留，盼以此解决日益严重的缺
: 工问题。对此，台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会顾问张姮燕向《四方报》表示，该方
: 案针对外籍看护的技术门槛订定过低，难以此界定看护专业性，且未来移工拿到居留权后
: 不会想继续从事蓝领工作，等于缺工问题还是没有解决。
: 根据这项留才方案，机构看护每月经常性薪资应达到2.9万元以上，家庭看护每月薪资应
: 达到2.4万元以上，且通过我国语文能力测验并接受20小时教育训练课程，在台工作满6年
: 后，雇主始可帮移工申请转换为中阶技术人力。转换后再工作5年，移工薪资达到5万500
: 元或通过乙级证照，即可申请永久居留。
: 针对技术门槛部分，张姮燕表示，当看护不能只有中文能力，20小时的教育训练也不足以
: 反应看护的专业与否。“每个外籍看护来台前都被要求要接受看护训练课程，但实际上并
: 不一定能反映在真正的照顾技能上，如果劳动部真的希望能争取技术移民，应该比照产业
: 移工以认证考试作为门槛，证照的核发也应严格把关，才能确实留下技术人才”。
: 此外，该政策两阶段薪资门槛分别是2.4万及5万500元，“要求支付高于市场薪资的条件
: ，对许多经济弱势的重症家庭来说是负担不起的，我们没办法像工厂那样以加薪的方式来
: 留人”。
: 张姮燕也指出，这项留才政策试图以居留权解决缺工问题，但移工拿到公民身份后就能自
: 由转换其他工作、可以开店当老板，“为什么还要继续从事蓝领工作？”，再加上蓝领工
: 作对体能的要求较高，移工随着年龄增长，从事这些工作的意愿自然会降低，质疑此举不
: 能真正解决缺工问题。她也指出，现在洗工问题（看护工转职到工厂）就已相当严重，黑
: 工市场问题也没有解决，政策开放后，若无配套措施，看护雇主仍会继续被当作所有工种
: 的转职跳板。
: 张姮燕认为，目前在台湾的移工的确有不少人希望延长工作年限，但谈到“移民”则是另
: 一回事，很多移工来台湾只是想工作转钱，没有长居的打算，毕竟家人都在母国，除非配
: 偶也在这边才比较可能有移民打算，但这也要两人都获得移民资格才可能，还要考虑孩子
: 的相关权益，牵涉问题很广，“政府不能只是开放移民而已，整个制度的配套措施要完整
: ”。
: 6.备注:
: 缺工，所以开放移工永居，用居留权解决缺工问题
: 结果老又说，移工拿到公民身份后就能自由转换其他工作、可以开店当老板
: 所以还是缺工...
: 那这个意思其实是，台湾不缺工，是缺奴工的概念吗？
: 要人来，还想要别人永远不能换工作，不能离开
: 这是卖身契吧
现在已经很多外配开餐厅、小卖店
大多是女性经营的
以后男性移工取得居留权后
转职或自己开店当老板
可以想见会有更多
偏劳力、男性经营的工作类型
像是洗车、搬家公司、装冷气...
以后不只缺工
失业率还会更高