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记者李芷涵
移工拿到居留权后可自由转换　雇主：缺工问题仍无解
《四方报》报导，面对台湾逐渐高龄化社会，劳动部近期推出“移工留才久用”方案，祭
出薪资及技术门槛，让在台移工未来有机会可以申请永久居留，盼以此解决日益严重的缺
工问题。对此，台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会顾问张姮燕向《四方报》表示，该方
案针对外籍看护的技术门槛订定过低，难以此界定看护专业性，且未来移工拿到居留权后
不会想继续从事蓝领工作，等于缺工问题还是没有解决。
根据这项留才方案，机构看护每月经常性薪资应达到2.9万元以上，家庭看护每月薪资应
达到2.4万元以上，且通过我国语文能力测验并接受20小时教育训练课程，在台工作满6年
后，雇主始可帮移工申请转换为中阶技术人力。转换后再工作5年，移工薪资达到5万500
元或通过乙级证照，即可申请永久居留。
针对技术门槛部分，张姮燕表示，当看护不能只有中文能力，20小时的教育训练也不足以
反应看护的专业与否。“每个外籍看护来台前都被要求要接受看护训练课程，但实际上并
不一定能反映在真正的照顾技能上，如果劳动部真的希望能争取技术移民，应该比照产业
移工以认证考试作为门槛，证照的核发也应严格把关，才能确实留下技术人才”。
此外，该政策两阶段薪资门槛分别是2.4万及5万500元，“要求支付高于市场薪资的条件
，对许多经济弱势的重症家庭来说是负担不起的，我们没办法像工厂那样以加薪的方式来
留人”。
张姮燕也指出，这项留才政策试图以居留权解决缺工问题，但移工拿到公民身份后就能自
由转换其他工作、可以开店当老板，“为什么还要继续从事蓝领工作？”，再加上蓝领工
作对体能的要求较高，移工随着年龄增长，从事这些工作的意愿自然会降低，质疑此举不
能真正解决缺工问题。她也指出，现在洗工问题（看护工转职到工厂）就已相当严重，黑
工市场问题也没有解决，政策开放后，若无配套措施，看护雇主仍会继续被当作所有工种
的转职跳板。
张姮燕认为，目前在台湾的移工的确有不少人希望延长工作年限，但谈到“移民”则是另
一回事，很多移工来台湾只是想工作转钱，没有长居的打算，毕竟家人都在母国，除非配
偶也在这边才比较可能有移民打算，但这也要两人都获得移民资格才可能，还要考虑孩子
的相关权益，牵涉问题很广，“政府不能只是开放移民而已，整个制度的配套措施要完整
”。
6.备注:
缺工，所以开放移工永居，用居留权解决缺工问题
结果老又说，移工拿到公民身份后就能自由转换其他工作、可以开店当老板
所以还是缺工...
那这个意思其实是，台湾不缺工，是缺奴工的概念吗？
要人来，还想要别人永远不能换工作，不能离开
这是卖身契吧