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1.媒体来源:
ETtoday新闻云
2.记者署名:
记者余弦妙／台北报导
3.完整新闻标题:
同酬日两性差距扩大　女需多做58天才与男相同年薪
4.完整新闻内文:
劳动部公布今年我国同酬日为2月27日，依主计总处110年薪资统计初步结果，我国女性平
均时薪304元，为男性361元之84.2%，两性薪资差距为15.8%，换言之，女性较男性需多工
作58天（365日历天×15.8%≒58天），才能达到整年总薪资相同，因此111年“同酬日”
为2月27日。对比去年同酬日2月20日来看，男女同酬差距扩大。
劳动部表示，为唤起两性同酬的公共意识，劳动部每年都会公布同酬日，两性平均薪资除
性别影响外，亦与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关，缩小两性薪资差距为社会
各界共同努力的目标。
薪资调查范围自110年起新增“研究发展服务业”、“学前教育”及“社会工作服务业”
，相关统计资料追溯修正至108年1月，两性薪资差距并同追溯修正，与107年以前资料已
无法相互比较。就近3年观察，我国两性平均时薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，110
年升至15.8%，亦即女性需增加工作天数分别为55天、54天及58天。
110年两性平均时薪均较109年增加，其中女性增3.3%，惟较男性4.6%为低，致使两性平均
时薪差距较109年扩大，此与110年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。如女性
受雇员工占比较高的住宿及餐饮业因受年中疫情三级警戒影响，时薪增长有限(增1.2%)，
而男性占比较高的制造业则因外贸畅旺，带动时薪扩增(增5.5%)。
另外，制造业中两性薪资差距亦有扩大现象，如电子零组件之女性平均时薪增6.7%，男性
则增13.2%，除性别外，亦可能与工作性质及职类等因素有关。历年来我国两性平均薪资
差距相较美、日、韩等国为小，110年我国为15.8%，低于日本的30.7%(109年)、韩国
30.4%(109年)及美国16.9%
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6.备注:
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