1.媒体来源: 台视新闻
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台北／陈蜀强、高子尧　责任编辑／朱怡玟
3.完整新闻标题:
上厕所“被要求补班” 上班1.1天火速离职
4.完整新闻内文:
上班时间上厕所，竟然被警告，还说要补班！有网友爆料，自己第一天上班有去上厕所、
装水离开座位几次，结果被老板娘警告“上班8小时就是8小时”，说他超过公司通融范围
，甚至要求上厕所时间要扣回来，隔天补班，让当事人非常傻眼，只上班1.1天就火速离
职。对此，劳动部表示，根据劳基法规定，劳工工作4小时，至少要有30分钟休息时间，
上厕所是包含在正常工时里，雇主若因此不肯给薪，最高可开罚百万元。
“如厕、装水离开座位” 老板娘：超过通融范围
上班时间装水、上厕所，小心因为太频繁而惹大麻烦！一名正准备国考的网友以“上厕所
时间要扣回来隔天补班”为题，爆料自己上班第一天有离开座位上厕所、装水几次，没想
到遭老板娘警告，“上班8小时就是要上满8小时，请专心上班，你已超过公司能通融范围
，下次要注意”，甚至还得补班，让当事人超傻眼，隔天直接离职，总计上班1.1天。
如厕时间“扣回来补班” 网：有人去厕所半小时
文章一出，引发网友热议，有人大喊“出外工作、无奇不有”，还有人建议“找大型公司
员工数多，才不会盯上特定人”；但有人说“反省一下是不是太频繁离开座位”，更有网
友反问当事人去厕所的平均时间，“有人上厕所3分钟，也有人抱着手机半小时”。
“上厕所纳正常工时” 雇主若不肯给薪罚百万
根据劳基法规定，劳工工作4小时，至少就得有30分钟休息时间，除非是轮班制或工作有
连续、紧急性质，雇主可以调配休息时间。劳动条件及就业平等司专门委员李怡萱表示，
“喝水、上厕所是生理需求，要把这个工作时间扣除，那雇主可能就不会给薪资，罚锾2
万到100万，看情节轻重。”
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劳基法规定，劳工工作4小时，至少要有30分钟休息时间。图／台视新闻
上厕所、喝水都是基本人权，只要不是特殊情况，老板们还是希望能多多体谅。
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