依性平法规定，女性受雇者每月可请1天生理假，一年12天，无须提出证明，雇主不得拒
绝。有不少女性朋友因个人因素切除子宫，卵巢仍在，还能不能请生理假？劳动部春节前
发出通函指出可视为广义生理日，一样可向雇主提出生理假需求。
依规定，12天生理假中，有3天是完整生理假、有半薪，余也可并入病假，只要病假1年未
请超过30天，一样有半薪。
劳动部劳动条件司说，女性受雇者因生理日，致工作困难可请生理假，医学上定义生理日
为周期性经血来潮，请假因而以生理周期来临的事实需要为原则。
切除子宫未切除两侧卵巢，如果卵巢仍有功能，还是有正常排卵可能。不过，因子宫切除
，无法直接以月经来潮判断是否正常排卵，须借由病史、基础体温或检测血中荷尔蒙判断
，只要经医学方法确认仍有排卵，排卵日及原行经之日仍有荷尔蒙变化致身体不适，仍属
广义生理日。
条件司说，过去女性受雇者因须提出证明才能请生理假，致切除子宫者可能须有医学确认
才能请生理假，很麻烦，但性平法已修法请生理假不必提证明，切除子宫仍留有卵巢者，
等于只要可能因生理日而身体不适，无须再经这些医学判断即可请生理假。
条件司说，性平法适用所有受雇者，军公教劳的女性切除卵巢者都适用，雇主违法可开罚
2万到30万元。
子宫卵巢都切掉
但是一样可以请生理假
女性因为贺尔蒙变化身体不适就算符合定义
男性太久没尻尻"贺尔蒙变化"身体不适也突然符合标准了
有没有生理假的标准其实不是有没有月经而是身体是否不适的八卦?