1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
吴姝叡 许猛捷
3.完整新闻标题:
金饭碗不亮？银行理专崩溃 逾百人年终仅1.5个月
4.完整新闻内文:
每次听到银行发年终，总是让人很羡慕！但是现在有银行理专控诉，每个月要背超过100%的
业绩压力，疫情期间还得承受染疫风险上班，结果年终比去年还差，有超过百人都不到2个
月，跟外传的12个月有极大落差。银行回应，理专主要是领业务奖金，并非年终奖金，也未
曾对外宣称年终12个月。
记者吴姝叡：“进到银行业就是想捧个金饭碗，而且每年最期待的，就是领年终的时刻，但
是今年有行员出面控诉说，领到的年终数字不合理。”
这是富邦银行发送的年终奖金入袋通知，让员工好崩溃，跟外传12个月的年终有极大落差。
富邦银行理专：“每月揹负很高的业绩压力，但是年终其实是少得离谱，主管是决策者，银
行没有获利，他们是不是应该扛起更大的责任，他们的年终有被打折吗？”
从薪资单来看，有的人领7万多、9万多块，这些理专的年终，算下来都只有1.5个月，员工
就说，很傻眼，还以为是电脑当机，金额少的可怜根本不到10万。由员工发起，成立的台湾
金融劳权产业工会，近千名会员，全是富邦员工，工会进行内部匿名调查发现，388人中年
终领2到3个月的人有137人，不到2个月的也有131人。
台湾金融劳权理事长林御风：“(很多人反映)今年的年终比往年少很多，每年1月最痛苦，
要做200%到300%的业绩。”
理专们会这么不满，就是因为业绩压力真的很庞大，尤其每到1月份公司为了开红盘，就要
求目标业绩要达到2、300%，其他月份业绩也要100%以上，结果却领1.5个月，控诉不合理，
而且疫情期间，还得因为工作冒着染疫风险。
台湾金融劳权理事长林御风：“有些主管为了业绩，还要同仁取消居家来银行办公。”
对此，北富银回应，绩效奖金是依照整体营运成果，和个人工作绩效发放，理专的绩效奖金
制度和业界差不多，理专主要是领业务奖金，而今年的发放原则和往年一致，至于外传富邦
金宣称年终有12个月，北富银也强调，不曾对外公开过年终数字，都是外界的揣测。
5.完整新闻连结 (或短网址):
※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击
6.备注:
本土金融业真D笑死
靠北银行员已经炸锅一堆人烙跑
这几天又发要大举征才新闻
菜家菇家真D一个样耶
留不住人才 把员工当免洗
前线扛的要死要活 年终比内勤还少
但内勤6-8个月也没用 底薪低的跟屎一样
去随便一家野鸡科技业都比较好嘻嘻