女性夜间工作违宪 劳动部：不分男女都要保障、工会没有同意权
2022/01/27 中时 林良齐
大法官释字807号解释宣告劳动基准法49条第1项（女性夜间工作）违宪，劳动部今天预告劳基法草案，要求雇主应不分性别保障夜间工作劳工，如果雇主要求劳工夜间工作，应提供交通工具、交通费或宿舍等协助事项，协助事项应通知工会，工会可以要求协商，雇主不得拒绝，但工会没有同意权。
据劳动部2019年劳工生活及就业状况调查资料、以受雇劳工730万推估，全台约有10.22万人从事大夜班、69.3万人从事轮班，估计此次修法可望通通纳入保障。
依预告草案出“雇主使劳工于午后十时至翌晨六时之夜间工作，应符合职业安全卫生有关法令之规定”、“雇主如要使劳工夜间工作，在没有大众运输工具可运用时，雇主应提供交通工具、交通费或宿舍予以协助”、“工会可以与雇主协商”。
劳动部条件司司长黄维琛表示，此次不分性别，只要雇主要求劳工夜间工作应符合职业安全法令规定，如果没有大众运输工具时，雇主应提供交通工具、交通费或宿舍等协助事项，如果雇主未提供就要求劳工夜间工作可处2万元至100万元罚锾。
黄维琛说，至于协助事项则要事先通知工会，如果工会认为有疑义，则事业单位不得拒绝协商，但在协商通过前，雇主仍可用其原本的协助措施进行。
黄维琛提及，如有雇主原本提供女性劳工福利津贴，但未来新法上路后，提供其他性别劳工不同的福利津贴，则可能涉及违反性别工作平等法，可处30万元至150万元罚锾。
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