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其实很多老板和员工不知道，就算资遣费有给足
也不是随便资遣都是合法的耶
劳基法第11条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
现在猛将可以看看当初资遣给的理由是哪个
一二三四都明显与反正我很闲的事实不符吧
五的话反正我很闲有具体证据猛将不能胜任工作吗?
如果没有具体证据去法院上讲，猛将赢面其实不小喔
建议大家有被资遣的话都可以去找专攻劳基法的律师聊聊啦
蛮多眉角可以让你反击公司的