※ 引述《chosenone (获选者)》之铭言：
: ※ 引述《bebehome (bebehome)》之铭言：
: : 产假、陪产假、育婴假
: : 一堆人说看的到吃不到
: : 我觉得政府就有诚意一点
: : 在验出怀孕的当天，健保局直接通告劳工局，劳工局直接发函劳工所属企业
: : 从怀孕当天开始，企业就不得解雇这位员工，若要解雇需支付完整2年薪资
: : (薪资参考前一年包含奖金、年终等各项所得之合)
: : 小孩出生当天，强制父母休陪产假，该天及后一天不休假者
: : 劳工与公司都处万元以上罚金
: : 小孩出生后，父母双方强制于2年内休完所有育婴假，可安排何时休，但不得不休
: : 这样劳工就可以跟老板说，不是我想放，是我不得不放
: : 老板也不会让员工该放假还来加班，不是我不让你加班，是我不能让你上班
: : 就好好顾小孩吧
: : 这才叫有政府、会做事。
: 你这样只会让企业不敢雇用年轻女性。
: 虽然征人时法律有规定不能有性别、年龄、种族…等等歧视。
: 但是只要不要明讲，收了履历不找你面试，或是面试后直接谢谢等通知。
: 你也没证据说他是歧视你。
: 任何政策，棒子和胡萝卜缺一不可。
: 以台湾人贪小便宜的个性，用政府奖励和补助的方式可能还比较有效。
: 像是列出结婚、育儿绩效，公司员工如果多少比例有结婚，结婚有小孩，
: 就给公司租税补助、减免，员工生越多，公司拿的补助越多。
01/18陪产假由5天增加到7天正式上路，
请问有看得到吃不到的八卦吗？
悲惨案例如下：
老婆的预产期是01/28，15天内是不可能放完…
哪个白痴设计7日一定要在15日内休完！