看到这个就想起以前戴胜益写的一个故事：
他说他有一次去朋友开的公司参观，朋友在介绍公司里的一个主管的时候，说这个主管是
他的得力助手，为了做现在这个案子，已经好几个星期没回家了。
戴胜益听了马上说，这种人不能用，他为了钱什么都不要，以后一定会背叛你。接着故事
写，果然不久之后，传来那个主管被高薪挖角的消息。
戴董大概是想要表达自己看人眼光神准，但其实那个人不偷不抢也没出卖商业机密，纯粹
只是有人开更高的待遇给他，所以他就离职去一家比较好的公司，然后这样叫背叛。
透露出来的意思也就是说，对这些惯老板而言，好员工就是要领着低薪帮老板卖力赚钱，
然后别人开多高的薪水来也都不会跑。
新闻写那什么新人培养一两年就会跑掉，啊不就是助理培养一两年后已经有专员的能力，
结果公司还继续给助理的薪水，那谁还不拿专员的offer去其他公司？然后这叫其他公司
乱加薪，恶意挖角。
希望大家有机会就要好好把握，不要理会惯老板的话术，让惯老板们的烂公司随着时间被
淘汰。
※ 引述《B0858B ()》之铭言：
: 1.媒体来源：世界
: 2.记者署名：王珂
: 3.完整新闻标题：华人老板：调薪不是问题 根本招不到人
: 4.完整新闻内文：
: 除了物价上涨、商品价格“水涨船高”之外，华人区老板称目前根本就不是拿最底时薪15
: 元请人的问题，而是加薪都招不到人。
: 华人老板一致反应，疫情期间因为人手不够关门的情况比比皆是，华兴保险公司创办人张
: 国兴称，他们最夸张的一次是关掉一个店，去另外一个门店办业务，因为另外的门店招不
: 到人，只能关门，但是业务又要处理，所以大家临时过去支援。
: “前个月我们在德州去店里吃饭，好不容易排队一个多小时快到了，就看到店里竖着一块
: 牌子上面写着：请你善待员工。意思就是疫情期间来上班就不错了，不要对员工发脾气，
: 要不然员工走了就没人服务了，饭都吃不到。”张国兴说。
: 华美银行（East West Bank）高级副总裁Andrew Pan说，2021年是历史上的储蓄率新高，
: 政府发了那么钱，大家没有机会出去消费，所以没有财务危机，导致到处都招不到人。
: 另外一个华人老板表示，我们只能尽力把服务做好一点，生意少接一点，真的是为了留住
: 人，到了年底理帐的时候，却发现一年到头有可能生意做的很大，但是没钱进来，因为付
: 出的跟进来的不成正比，有可能你一年付给员工1万2的工资，带进来的收益只有1万元。
: 最气的是，有时候你好不容易花一两年的时间培养出一个新人，在同行公司的恶性竞争中
: 被挖走，这种情况在会计师事务所很常见，比如一个新人你教他怎么做业务，等到培养的
: 差不多了，有更大的会计楼招他过去，这时候多半人会选择更好的发展平台，对前老板最
: 多说一句谢谢。
: 除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失，也是老板面临的问题，怎么样把
: 员工留住，如果是一个小公司，就三、五个员工，可以不按常理出牌，挖一个人多给500
: 、1000元没什么影响，但如果你有200个员工，每人加500元老板就受不了了。
: 在这种时候最让老板感动的就是，负责任的员工离开时会给老板一个预告，让老板有所准
: 备，如果是员工直接走掉，那很可能就开不了工，很多办公室门口都挂著暂停营业，就是
: 这个原因。
: 5.完整新闻连结：https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521