1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者陈素玲
3.完整新闻标题:
大缺工潮来袭…餐饮最惨 年轻人宁选择做外送
4.完整新闻内文:
劳动部全国公立就业服务机构的求才职缺强强滚。最新统计，去年一至十一月共有一一二
万职缺，推估去年全年工作机会至少一二○万个。一○四人力银行最近工作机会攀升到接
近九十万人，破了二十五年纪录；一一一一人力银行也发现，去年职缺人数一口气从四十
八万个飙升到六十一万个，也是历年最高。
文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说，台湾少子化后，人力原本就愈来愈少，近几
年科技业大爆发，企业最好有心理准备，“大缺工元年来了。”
制造业景气热 将会更缺工
劳动部官员表示，各行各业招募力道都回来，只有与边境管制有关的旅行及航空较差。在
前瞻基础建设、台商回流建厂，以及制造业订单爆满情况下，制造业已连十个红灯，厂商
缺工会更明显。
李健鸿分析，缺工问题是去年九月后大爆发，之前是营建业，后来疫情舒缓后餐饮业大缺
工。他更用一个简单比喻，来形容目前的“征才生态链”，即传统企业抢不过科技业、科
技业里多数抢不过台积电；中小企业抢不过大企业，其中又以餐饮服务业最惨。
餐饮业缺最大 也最难找人
一○四人力银行资深副总暨人资长钟文雄说，“从去年第四季就发现缺工特别明显，大型
饮料连锁店反映，近期释出的职缺，主动应征几乎都是零。
哪些行业缺工潮最严重？一○四人力银行今年八十九点七万个职缺中，排名第一是餐饮业
，工作机会高达十三点四万个，较前年一月，也就是疫情前的九点三九万个职缺高出四万
个，成长幅度达百分之四十三。餐饮业缺最大，却最难找人，将是今年缺工最悲情的行业
。
工作成长数最惊人产业集中营造、不动产相关，如建筑或土木工程征才一点八万个，较五
年前成长百分之二二九；不动产业征才二点九万人，成长百分之二○五。
年轻人投履历数 意外大减
一○四人力银行发现，从去年第四季起，三十岁以下年轻人投递履历次数竟然大幅减少，
这是过去二十五年没看过的现象。近三年各季平均每月平均主动应征人数，三十岁以下年
轻人前年第三季达到二十三点三万人高峰，然后就逐季往下降到十七、十八万人，直到去
年第三季回升到二十万人，但去年第四季直线掉到十五点九万人，非常惊人。
除了不少年轻人宁可选择外送，一天送十小时，都比每小时一六八元高出许多。钟文雄表
示，还有不少年轻人去当房仲业、开多元出租车，这些工作可以兼差也可以全职，共通特
点是时间有弹性，
一一一一人力银行发言人黄若薇表示，今年来企业超级缺人，不只科技业，生技医疗产业
也很缺人，尤其像联发科等科技大厂祭出“年前到职就发十五万至二十五万元不等的报到
奖金”。求才孔急，可见一斑。
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6.备注:
躺平