※ 引述《lelena (智慧之神-透特)》之铭言：
: 台湾工时真的太长了,而且又责任制
: ,我每天工作早上7点开车出门,晚上开车回家都已经晚上8点了
: ,就等于说早上7点出门,晚上8点到家,薪资也没多高,还责任制
: ,事情没时间内做完还要被highlight拖累专案进度,事情做完了也不能早走,考绩会看工数
: ,这算算一算1天上班12小时*5天=60小时 一周工时
: ,之前投诉公司没给加班费,劳工局只是过来做做样子,随便找几个员工问话,之后也没事
: ,检举也没用,政府都不管的
: 时间都被工作绑住了?
1。之前我当工程师，有加班费
月薪五万时，每个月都领七万
而且这不是什么'表面'薪水
后来被资遣，基数就是用七万在算的
2。责任制也不是不行，不过资方承担风险，劳方提供劳务
光劳务就有薪水了，所以才说即使做不出来，但有加班，就必需给加班费
若不走这套议薪，就必需承认有资方性质，必需给股票
我之前待一间，一喊要股票就破局了；那就离职
其实不离职怎样都无法争的
虽然这点弱势，但老板也扛着风险啊
如果给得起，你要糖吃就会给糖了，所以才有那句'会吵的有糖吃'啊
也不是没有会主动加薪的老板
我待十六年那间，不曾开口要求加薪就一直加
所以我才会待十六年
那是老板个性好，但舒适圈待久了，很容易被骗
出去外面连讨价还价都不会
劳方多多少少还是要拥有点资方特质，强化自己
3。薪水不是来自于工作的难度，而是来自于获利
不然也不会说第一卖冰了
做冰淇淋技术上很难吗？（真要说蛮难的，但放在这里不谈这个）
它有高获利就能给高薪了
如果很难但获利不高，就算你会空手打造航天飞机，都赚不到钱
但难度是保障了进入门槛，让对手不会不断增加；不完全没道理
股票是为了这个啊
你负完责任，如果说年轻人也能做把你踢掉怎么办
拿着股票卡着位置才是合理的（如果你撑过责任制的投资期）
这时就算后面有年轻人进来
但因为天下是你打的
就该由你坐天下
这是应该有的保障