1.媒体来源:中国时报
2.记者署名: 黄琮渊
3.完整新闻标题:中华电首创育婴工时 减工不减薪
4.完整新闻内文:
不婚不生成为国安危机，政府喊拼生育率，中华电信开出第一枪，抢先国营事业祭出“育
婴工时”，明年起只要是家中有3岁以下小孩的员工，可申请每天工时少1小时，直到年满
3岁止，重点是不扣薪、也不影响考绩及全勤，若父母两人都是中华电信员工，还可以同
时申请，一起提早下班顾小孩。
台湾去年新生儿仅剩16.5万人，总生育率跌破1％，政府为了营造友善生育环境，鼓励双
亲请育婴假（留职停薪），依现行规定，在小孩满3岁前，父母皆可申请，并可同时请，
最长可请到2年，其中半年可领劳保的8成薪，截至8月底止，约有5.5万名劳工请育婴假。
不影响考绩全勤
中华电由交通部持股3成，具半官方色彩，向来福利优渥，也有政策风向球的味道。在政
府实施育婴假之前，中华电早在2006年就率先针对请育婴假的女性员工，大方发出劳保投
保薪资5成的育婴津贴，最多可请领2年。
随着政府育婴留停津贴自7月起，由现行6成拉高到8成，中华电再度出招，针对家中有3岁
以下幼儿，但没请育婴假的员工，于明年起享有“育婴工时”新制，可晚1小时上班或早1
小时下班，每天工时少1小时，但薪资照付，更重要的是不影响考绩及全勤。
中华电这项“育婴工时”新制，除独步全台企业，条件也不严苛，可从幼童出生请到年满
3岁为止，且父母若同时是中华电员工，还可一起请，同时上下班带小孩，希望让员工能
兼顾家庭安于工作，落实友善职场。
对于中华电创举，多数员工表示认同，“能早1个小时下班，差很多”，不管是请保母或
是送托婴中心，最晚6点半前一定要接到小孩，能早1个小时踏出公司、不用塞在路上，可
大幅降低身心灵负担，其实很有感。
中钢台糖另寻他法
民营企业无法减少工时，采弹性工时能早上班、早下班，但员工坦言“直接减少工时最好
”，且若能变成既定政策，就不用怕主管或同事侧目，能大大方方下班走人。
资深人资主管认为，减少工时绝对是皆大欢喜的政策，应该没人不爱，但每个人家庭状况
不同，实际助益仍待评估，且难免会有人孩子都给爷爷奶奶带，却以此理由申请减少工时
，届时公平性就会成为问题，到头来难免引发同事不满，建议实施时要更细腻些。
其他国营事业会否跟进？中钢高层表示，由于是三班制轮班，无法提供减时上班优惠，不
过鼓励员工生子，相关补助及福利均优于《劳基法》。
台糖同样无法提供减时上班，但配合政策提供低价租金场域办理公托，员工子女除可优先
就读，并享学杂费优惠。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.chinatimes.com/newspapers/20211130000393-260110?chdtv
6.备注:
太OP了吧中华电
直接每天少上班一小时
本来就已经很难考了
现在是不是又更难考了....