※ 引述《kinjk01 (小白)》之铭言：
: 台湾醒报
: 房价不会跌了 专家：要买要快！
: 4.完整新闻内文:
天下杂志今天有篇专访
以后解决少子化 房价就是靠外劳变移民
你各位工作性质外劳可以取代的 薪水永远别想涨
塔绿班超棒
永远照顾仲介,建商还有财团大老板
https://www.cw.com.tw/article/5119086
独家》“移工变移民”明年上路！劳动部：再不改连国人都会失业
当日韩都把东南亚移工视为人力缺口的解方，薪水毫无竞争力的台湾，
如何因应？劳动部新制明年上路，不只要开放移工，还要衔接到移民，
用比日本更宽松的条件，留下优质移工。
疫情稳定下，尽管11月劳动部重启移工入境，但相较从家庭到产业的人
力缺口，却是无济于事。更大的隐忧在于，当日、韩都把东南亚移工视
为解决本国劳动力缺口的解方之一，薪水毫无竞争力的台湾，长期将不
再受到移工青睐，劳动力缺口恐进一步恶化。
对此，劳动部劳动力发展署署长蔡孟良明白告诉《天下》，台湾人口结
构转变，移工政策也要调整，为纾解缺工，不再是总额管制，而是采取
警戒指标，达到有效管理。
同时为了吸引优秀移工，将追随日本脚步，预计明年上半年开放在台工
作满6年、技能检定和薪资均符合条件的移工，能取得永久居留资格。
而且，开放的资格会比日本更松，因为本国劳动力缺口太大，条件订太
严，成效就会打折。以下为专访摘要：
台湾愈来愈依赖移工，是不可回避的现象。
再先进的机器，也无法取代人
有人说企业给更高的薪水，可以找到本国劳工，但有些产业做不到。台
湾中小企业占98%，加薪能力不比大企业，尤其现在缺的都是辛苦的体
力工作，年轻人不做，老的没体力做，都没人做的话，逼得企业关门，
连国人都会失业。
或有人说产业可以自动化，但并不是所有事都能自动化，再先进的照护
机器人也无法取代人，机器只能辅助。
在高龄化、少子化无可回避的情况下，劳动力必然逐年递减，人力缺口
愈来愈大。
蔡孟良指出，具有技术、适应台湾社会、会说中文的移工，既符合台湾
产业需求，也能协助台湾经济和社会发展，我们没有反对的理由。（谢
佩颖摄）
这是必须面对的现实，移工政策也要调整。目前移工占整体就业人口比
例仍低，产业移工占比3.76%，社福移工1.94%，开放不是问题，而是要
纾解缺工，同时不排挤本劳就业。
不同于10年前担心移工冲击国人就业，现在不再采取总额管制，但有警
戒概念，观察就业率、失业率、无薪假、减班休息和社会冲击等指标，
台湾要吸引优秀移工成移民
此外，过去台湾的移工政策常被批评，是在帮其他国家培养人才，移工
工作年限一到，即被日本和韩国接收。因此未来不只要开放移工，还要
让移工衔接到移民，留下优质移工。
原本要以“新经济移民法”处理，但因国发会评估立新法的难度过高，
决定回归各部会执行。
过去，依“就业服务法”第46条第8至10款入境的渔工、家庭帮佣及看
护、产业移工，因设有许可年限，无法转换成移民。
但“就服法”同一条第11款，规定“因工作性质特殊，国内缺乏该项人
才，在业务上确有聘雇外国人从事工作之必要”，不受限制。
未来，蓝领移工来台6年，且取得技能认证、薪资高于市场行情，经劳
动部核准，转换跑道到第11款，即可依“入出国及移民法”申请取得永
久居留权，不但享劳退，成年子女也可来台工作且不限行业。
目前方向是确定的，正在订各产业的薪资和技术门槛，因不涉及修法，
以行政命令即可解决，新制预计明年上半年上路。
服务业不开放，以国内优先
这些具有技术、适应台湾社会、会说中文的移工，既符合台湾产业需求
，也能协助台湾经济和社会发展，我们没有反对的理由。你不选择他，
你要选谁？
随着疫情过后，国内产业复苏力道又快又急，开放移工确有需要，同时
也要引导国内就业市场对接产业需求，如餐饮、旅宿、交通运输等，劳
动部都会成立专案协助。
旦开放，会排挤年轻人和中高龄妇女的就业机会，必须要审慎，以国内
供给优先。