年薪300万台积电员工赴美该领多少？学者：至少554.7万
〔财经频道／综合报导〕台积电斥资120亿美元（约新台币3268亿元），赴美国亚利桑那
州设厂，并持续招募员工前往美国驻点，由于台湾、美国两地新资和生活水准大不同，外
界好奇，在台湾工作的台积电工程师，若要去台积电美国厂工作的话，才不会降低现有的
生活水准？学者认为，若该名台积电工程师在台湾年薪300万元新台币，那么他在美国年
薪最低要554.7万元新台币，才不会降低生活水准。
屏东大学会计系副教授周国华在脸书撰文，分析台积电员工赴美国工作的薪资考量。周国
华表示，台积电美国厂除了在美国招募外，也有从台湾招募员工前往支援，可能台湾有些
现职员工正考量要不要争取赴美工作的机会，而考量点之一就是薪水差异。
周国华根据名目GDP和实质GDP来进行换算，他指出，台湾每人名目GDP与实质GDP有1.849
倍的差距，而台湾与美国的每人实质GDP有1.15倍的差距，他借此算出调薪下限及合理调
薪。
周国华认为，年薪300万元新台币的台积电工程师，赴美国应该至少获得554.7万元新台币
（300x1.849=554.7）的报酬，这是所谓的调薪下限，才能勉强维持相当于在台湾的生活
水平。
那么要维持类似在台湾的社经地位水准的话呢？周国华指出，那就是要把台湾与美国的实
质GDP差距，也就是1.15倍考虑进去，所以年薪就需要637.9万元新台币（
300x1.849x1.15=637.9），这也是所谓的合理调薪。
周国华表示，合理调薪倍数则是1.849x1.15，也就是2.126倍，但其实最简单的合理调薪
倍数计算方式，就是直接把美国与台湾的每人名目GDP相除，可得到一样结果。
周国华表示，台积电招募员工赴美国工作，除了合理调薪的薪水，还有外派津贴等，相信
台积电都有完整规划；而员工要到美国工作，除了薪水也有其他因素，像是练英文、扩展
视野、国际移动力和绿卡等。
周国华也强调，台湾每人名目与实质GDP的差距，远高于邻近的日、韩。这让在台湾设厂
的企业，可以用较低的薪资聘用到优质人力，而拿到相对低薪资的优质人力，仍然觉得在
台湾能过著不错的生活。“台湾，真是宝岛！”
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