※ 引述《KanzakiHAria (神崎・H・アリア)》之铭言：
: 台积电登录履历抽显卡或NS 之前于2021/10/31登录履历，即可抽“MSI 微星 RTX 3080 GAMING Z TRIO 10G LHR 显示卡”或“Nintendo 任天堂 Switch 健身环套组”
: 联发科扩大征才硕士毕年薪上看200万、博士250万元
: 认识在科技业的人几乎最近都在找工作跳槽
: 很多朋友有的连明年年终都不屑领 直接10月上工的
: 大家跳到我最近也想换工作了
: 有没有现在是科技业广招大跳槽时代的八卦?
今年真的很不一样，
我有个同事就在10月份跳槽了。
但他说是现在比较好跳。
领了就没有适合的机会跳槽。
不过其实很多都只是噱头...
最后都成就了HR业绩、主管的KPI
1.台积电：
我早登记过，也被找过去面试两次。
但是最后连感谢函也没有。
设备就不要想了，年龄就卡关。
原本是说有场内要整合5G通讯的职缺，
但也是没下文。
2.联发科：
有寄信来，寄了两次吧~~~
10月寄了一次，11月又寄了一次...
是很有兴趣啊~但是看起来都是纯软件缺...
软件撰写技巧不好，平常也没有训练，
觉得会被电爆...
就算侥幸上了，大概也过不了试用期。
真的很想问，怎么都不找我做RTL...
3.ASML：
Field Service Engineer...
是可以啦，但我觉得...
我的英文不好会被刷掉吧?
言归正传，
是希望政府多多注重中老年人的职训发展。
现在资讯类的职训，很多都是开在新尖兵方案。
年龄就限缩在29岁以下。
就算想转换跑道，真的也没有什么门路，
只剩自学这条路。
但是我要说，真的被资遣的人，
很多都是没有积蓄的，
不太可能去花时间自学。
因为光是学习规划安排跟资源消耗，
等同在黑暗中摸石头过河。
不确定因素太多，失败的压力也大。
退一步来说普通产业，
讲到工研院开的课程，
那也是贵的要死还不能全额补助。
每次政府都说企业找不到人才。
每次政府都说有开新科技课程。
我怎么觉得当然会这样啊!!!