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月薪中位数达4.15万　劳长许铭春：适时检讨薪资透明化门槛
记者廖婕妤／综合报导
根据《就业服务法》第5条规定，雇主招募或雇用员工，职缺之经常性薪资未达新台币4万
元，应公开揭示或告知其薪资范围。劳动部长许铭春今日表示，由于民国108年每月平均
薪资已达新台币4.15万元，因此未来会适时检讨，薪资揭露标准不会永远都固定在新台币
4万元。
劳动部长许铭春今（15）日上午出席立法院社福及卫环委员会，报告审查111年度劳动部
相关预算案，并备质询。民进党立委庄竞程质询时表示，求职者在面试前，都会查询薪资
行情，但薪资落差可能从几千元到上万元不等，不同公司的薪资差异不小，因此求职者履
历上的期望待遇都只会出现“依公司规定”的说法，询问部长对于职场薪资透明化的议题
，从竞争力的发展角度来看，薪资透明化会带来怎样的影响？
劳动部长许铭春回应，薪资透明化在民国107年修了《就业服务法》以后，要求经常性薪
资在新台币4万元以下的职缺依法要揭露，目前4万元以下的职缺有超过86万个，占全部职
缺的94.65％，薪资揭露的透明度算是蛮高的。
许铭春表示，民国106年工业及服务业受雇员工全年总薪资的中位数为新台币47万元，平
均下来月薪为新台币3.9万元，为了方便民众理解和政策宣导，薪资揭露就以新台币4万元
为基准。
许铭春指出，目前最新的108年度工业及服务业受雇员工全年总薪资，中位数是新台币
49.8万元，平均每月薪资为新台币4.15万元，所以目前薪资揭露的标准新台币4万元还算
可以，但未来会视整个薪资统计的变化适时检讨，不会说永远都是4万元。
劳动部在民国107年11月修正《就业服务法》，其中第5条第2项第6款规定，雇主招募或雇
用员工，提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元，不得未公开揭示或告知其薪资范围，
违者处新台币6万元以上、30万元以下罚锾。
https://finance.ettoday.net/news/2124242
6.备注:
94.65%的职缺都4万以下,然后薪资中位数是4.15万~~~~XDDD