还记得我刚退伍没多久，去一家饮料店打工
当时的时薪只有66元
一堆杂事要做。比如开店要洗地板、要煮茶、要摇茶，要帮客人结帐，还要跑外送
早上八点忙到晚上十点，吃个面超过三分钟还被嫌太久
竞竞业业做了一个月左右。直到某天下午老板睡个午觉，睡完之后就叫我领薪水滚蛋了
问题是我哪里作不好也不讲。把员工当免洗餐具一样用完就丢
我被炒鱿鱼之后还是持续在报纸上看到这家饮料店在征人好长一段时间
我这么拼命工作都被炒掉了，相信其他求职者大概也做不久
反正当时老板的心态就是：找工作的人这么多，你不干了或是做得不够好，后面一堆年轻
人排队等著来应征没差。
现在少子化问题已经突显在职场上了
很多超商已经不再是24小时营业，到午夜12点就打烊了
南部一堆保全职缺月薪38K找不到人
服务业是最多年轻人从事的行业，现在连50路的大妈也收了
少子化造成人力资源短缺，是不是让雇主或老板会比较把员工当人看而不是当成狗，不满
意就一脚踢开？