https://twworkforce.com/2020/11/09/security-guard/
简单截图一下重点部分
https://i.imgur.com/2In8BQi.jpg
若日工时为12小时，则：
月休十日最低为31933
月休九日最低为33200
月休八日最低为34467
月休七日最低为35733
月休六日最低为37000
这些只是最低，最低该多少
最近又要调涨最低基本薪资，这些大概又快要不适用了。
不过对保全业没有影响。
https://i.imgur.com/WWJzQJu.jpg
东京都
https://i.imgur.com/Xegw755.jpg
联安
https://i.imgur.com/zqxiPHF.jpg
齐家
https://i.imgur.com/bKXd15k.jpg
良福
https://i.imgur.com/sHJNwaq.jpg
安兴
https://i.imgur.com/nQ4XzMv.jpg
太子
https://i.imgur.com/2wprDU4.jpg
当然还有很多家啦
但是就懒得截图了
最近又要调薪了
而且可以看出很明显的薪资差异
还有越南部越没有劳基法
究竟是什么能让这些资本额超高的公司，可以这么堂堂正正地开出低于劳基法规定的月薪？
尤其是东京都，一亿两千万资本额，员工数4900；良福也是一亿两千万，员工数2800，是不
是公司越大，就越会剥削呢？
还有老板会说：“劳基法最低月薪只有24000，我们比劳基法规定的还高出许多，有什么问
题吗？”
https://i.imgur.com/dgNSyen.png
可是你们月工时288小时耶？
是认为保全只是当别人家的看门狗吗？
还是觉得免洗职业不值得劳基法规定？
又或是南部根本没有劳基法的缘故呢？
话说这样直接点名别人公司，应该不会被怎么样吧？
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不发废文，不发废文