※ 引述《hurtmind (智障!)》之铭言：
: 比工厂管理
: 欧美完全不可能跟亚洲人竞争
: 理想状态是机器都100%运转
: 工厂每天正常照排程生产
: 现实状态是机器的稼动率可能在60~90%浮动
: 然后不小心就会有急单插队
: 现在RD又必须排上量产机器做实验也要时间
: 必须要即时做产线的安排协调
: 加班或者开出预留的buffer产能
美国也有三班制的啊
比如我司厂房里，夜班的也都加给比较多钱
看大家都在说美国人懒竞争力低
怎么在我看来只是刚好落实了劳工相关法规呢
台湾的劳工法条也是写得很漂亮啊
有没有做到是两回事，你们说是吧？
: 生产中出现的不良
: 可能是A制程参数要调整
: 可能是B机台有问题
: 可能是C原料有状况
: 也可能是D某一个人员操作失误
: 第一时间可能无法立刻判断
: 但是一进会议室
: 所有的问题都要给出结论
: 结论不是最完美的答案
: 但是必须是大家搓汤圆后可接受的方案
: 明明B机台有问题
: 但是A制程参数调整可能可以cover
: 明明是被乱插单产能不足
: 但是加班或者想办法拿出暗藏的产能就可以cover
: B机台有问题
: 就必须强奸设备最短时间让机台复机
: 问题没有绝对的对与错
: 只有能不能完美的乔好事情让产能顺利产出
: 台湾人就是全世界最会乔事情的工厂管理典范
: 中国人跟韩国人也很会桥产能
: 但是品质良率结果就是差一截
: Apple就算红色供应链愈来愈多
: 还是要靠台湾人来协助管理红色供应链
: 当然这样东桥西桥
: 就是要花一堆时间推皮球最后找到炉主
: 开会真是耗时又伤神
: 不过事实证明
: 这一套用在工厂管理真是很有效
台湾人我觉得技术很厉害，但就是不敢反抗上司的无理要求
然后慢慢地也就不照ＳＯＰ去做事了，唯上司是从
以前参加了某个演讲
有个台湾人经理出来开了公司当了老板
他以天天加班到九点自豪，底下的人问他啊你家人呢？不用你陪的吗？
台湾老板就讲了些
“他们会以我为荣”、“台湾人就是要为家庭牺牲”的废话结束这个话题
底下非台湾人我看完全是不懂的？？？？？
至于美国的公职
我工作上也见到非常多
按照规定去弄，因为各种历史缘故，规定繁杂，所以弄东西弄得很久还蛮正常的
除非你有认识的人帮忙才有可能逼人加班或特殊行事
台湾公职服务很强我就不知道为什么了
难道各位民众都特事特办吗？还是公职的人力非常多？