抱歉我在推文中所说的有点零碎，我重打一篇。
　　以前基本工资19047（？）的时候，有谁会想过基
本工资会到25k以上？物价愈来愈高，人力也是，日后
要调到30k以上，也是有可能的。
　　台湾很多中小型企业，尤其以家族企业为然，试用
期扣掉全勤奖金，连25k都不到，24、23k的都有听过，
只是这样违法了。南部我不知道，或许还更低。
　　如果真有一天，如上述所说调到30k以上，那些原本
就领30k且多年不调薪的员工，肯定就会被解雇，因为老
板付不起。你没听错，真的是付不起。
　　因为那些公司本来就不具备开公司的资格与竞争力，
或者说本来只能开个人工作室，却因为创业者想过过当老
板的瘾，刚好前十多年来台湾普遍低薪，让他们雇得起一
至五位员工。
　　不用想也可知道，这类型的公司，他们会把法定劳健
保当成福利，而且还会偷偷低报。连法定福利都想省，就
知道他们开公司财务有紧绷。
　　这类公司不用说这波疫情下来，倒了不少，就算撑著
的也是一年多来都在亏损。疫情持续多久我不知道，但基
本薪资一旦真的调到30k，保证一堆人会被解雇，如果你还
不到30岁，建议转职，不然届时调到30K才被解雇，可能就
进入中高龄失业的恶性循环了。
※ 引述《a6000200 (aa)》之铭言：
: 月薪三万的怎么办
: 基本工资越调越近
: 我刚出社会时基本工资才17880
: 明年调到25250
: 我的工作是固定领3万
: 因此调升基本工资对我越来越不利啊
: 有没有这个族群该怎么办的八卦