※ 引述《king786945 (你看不见我)》之铭言：
: 劳基法就是写超过上班时间就是要发加班费
: 为何有些公司就是把法律都做没有 就是不发加班费啊
: 检举还要举证 搞得好像我的错一样
: 为什么不发加班费可以当作正常啊？？
1。应该发加班费
2。公司应对方法很简单：
叫你填加班申请单
主管核准的，就是公司同意你加，会付加班费
主管不核准的，就是你自愿加的，公司不会付加班费
更积极一点的，公司核准的，你才可以留在办公室
公司不核准的，警卫会来赶人；所以公司并没欠你钱
3。然后可以说：为什么别人不用加班，而你需要加班
那是你自己能力不好
时间到，警卫赶人，做不完的话就看别人有没有做完
你效率比别人差的话，公司火掉你比较划算
当然，这不能是话术，公司火掉你也要把产品生出来
如果公司是依赖你做出产品的
那么你对，是公司不想支付加班费的错
时间到你就给它下班，产品出不来是主管要头痛，和你没关系
4。公司的大绝就是升你做主管
产品出不来是主管要头痛；现在是你要头痛了
至于薪水，则是看产品绩效
产品出不来就是绩效差，薪水当然不会太多
所以公司和你耗著其实是不会痛的 XD
总之制度从来都不能保障什么，都是用实力谈出来的
你有权申请加班，你以为申请愈多愈好，但公司有权把你火掉
所以最终会是有加班申请单，但你不敢填
但依规定，公司必需有此制度
你填不填，就自己决定
通常如果角力到一个程度，公司内会出现微创业的氛围
那也是一种公平
比出去单打独斗轻松一点
举个例子来说，我前主管和公司是这样谈的：
部门每个月五十万
这五十万是全部，不管你买设备还是请员工
你可以请五个月薪十万的
也可以请十个月薪五万的
那么你觉得主管会怎么想？
但至少在这家公司，每个月都会有五十万让他分配，就像是稳定的订单
所以在他出去当老板前，他就留在公司了
但他凭什么有这五十万的扣打？
当然是以前的实力名声了
我那时每个月领七万走（月薪五万加班两万），主管还包午餐
天天午餐都是小火锅起跳（三百元）
吃到我开始想躲他
我还要不要减肥啊？
三百扔出去，我只吃卤肉饭，也是对不起他
如果在我家牛排都可以吃三客了
做个比较，在乡下我午餐吃三十元就可以了