1.媒体来源:UDN
2.记者署名:联合报 / 记者潘乃欣、叶冠妤／台北即时报导
3.完整新闻标题:为照顾父母离职 台大研究证实长照拖垮女性劳参率
4.完整新闻内文:
我国女性30岁后劳参率渐低，政府常归因于育儿，但台湾大学经济学教授林明仁、伦敦大
学学院博士生项振纬、美国全国经济研究所博士后研究员陈冠铭首度分析全国民众2008年
到2019年间的纳税资料，发现聘雇看护的家庭中，已婚女儿的劳参率比已婚儿子低一成五
，推估在少子化情势下，照顾父母更是拉低女性劳参率的主因。
劳动部统计，2020年台湾女性劳参率在25岁到29岁时达到颠峰，劳参率高达90.47％，此
后在女性婚育年龄之际一路降到约80％，40岁到44岁时降至76.23％，55岁到59岁时更只
剩下44.31％。逐渐降低的真实原因为何，较少透过实证研究了解。
目前借调至科技部担任人文司长的林明仁表示，这项研究特殊之处在于发现长照与劳参率
有关，且团队直接分析财税资料，而非引述官方抽样调查报告，所得出的统计结果贴近国
内真实情况。
研究发现，一个家庭即便聘请看护照顾长者，仍有已婚女儿为照顾爸妈或公婆而中离职场
，中离率明显高于已婚儿子。女儿离职后，重返职场的比率比男性少18％，平均收入比男
性寻求二度就业之路艰辛，真实反映男、女在照顾工作上的劳逸不均。
再参照劳动部比较各国的资料，2017年我国35到49岁，也就是正值育儿年龄的女性劳参率
已达七成以上，追上美国、日本水准；但50岁以后，也就是照顾上一代的年龄阶段，女性
劳资率仍低于美国、日本、韩国。
林明仁指出，和正值中年的五、六年级生相比，七年级以降族群不婚、不生者众，他们的
父母即将步入须要长照的阶段，希望这项研究能让大众重视长照议题，关注长照对我国劳
动力、下一代职涯发展的影响。
抢救高龄化，林明仁建议政府与企业推广弹性工时，比照育婴假推广长照假；另外要加速
公共长照资源和设施建置，甚至考虑放宽聘雇外劳的标准，才能让想工作的女生，不因照
顾父母而离开职场，提升我国竞争力。
这项研究在今年开放亚太经济合作会议（APEC）各国投稿的“健康女性．健康经济体研究
奖”胜出，获首奖和最高的2万美元奖金，是我国参与此奖以来最佳绩。林明仁也说，希
望推动政府落实“循证”，也就是参考实证数字来规画各项决策。
5.完整新闻连结:https://udn.com/news/story/7269/5778994
6.备注:保障女性二度就业很重要