国营事业的问题是没有缺
之前国营企业曾经20年没有对外招考
意思是20年人员几乎都不变
所以平常就卡等很严重
一个退休下面就会整串往上升
目前这群人到了退休潮
所以这10年又在招考，人员升级调动很快
但已经差不多到尾声了
先进去的人年资条件够了就会优先升
晚来的等年资到了又开始卡等
其实跟年龄无关
国营事业高官的责任跟薪水不成正比，因为没有分红
可能在那边担心整个地区加油站被智障政府搞到断油
还要被民众骂肥猫，被立委叫去狗干
为了无限上纲的环保政策开无意义无止尽的智障会议给政府看，要求做垃圾文件
下面的单位还认为你智障官僚
基本上升到了某阶段后不想再往上升的也很多
都马是好面子比较心强烈的人在升高官
不然就是家里养了两个小孩背房贷的可怜人在升主管
被指派了不想被看没有提枪硬上
而家里有几栋房子的人都在当雇员装死
然后跟经理说 好 你说了算