因为大部分的劳资争议都是企业，
争对那些企业内部的问题，还有很多未知的状况，
而且你也不是受害者，你要争取什么？
其他关乎全国的也几乎只有一例一休跟基本薪资，
一例一休对于大部分上班族来说没什么影响，
七天假则是很巧妙地被砍了，否则七天假我一定到。
而基本薪资我就说了很多次是假议题，
不是看不惯新鲜人薪资太高，
而是初阶跟中阶薪水都差不多的时候，
就是劣币驱逐良币，把一个公司弄烂。
对老板来说，省钱这件事情是立刻看得到效果的，
大部分管理者才不在乎什么长远目标，
于是政府让基本薪资增加，最简单就是减少其他成本，
遇缺不补、万年不加薪，不爽你自己走公司还省一笔。
然后还可以借由人事费用增加为由来调涨物价，
除了新鲜人之外，其他人都变相成受害者。
要我说就是以公司报税营业而为依据，
依照产业别至少要提拨多少比例为薪资或福利，
公司若必然提拨一部分薪资，
就会妥善分配，该请人的该加薪的。
不是不抗争，而是基本薪资争议根本是帮政府帮企业解套，
新人老人两个族群慢慢去吵，反正怎么弄都有支持者。