1.媒体来源:
三立
2.记者署名:
记者李鸿典／台北报导
3.完整新闻标题:
纾困惹议　绿委陈莹：献策的人不要再“关在办公室”想政策
4.完整新闻内文:
因应新冠肺炎疫情变化，中央花近兆元纾困，却引发不小质疑，民进党籍立委陈莹今（14
）天表示，纾困政策不是不好，是献策的人，把“既有制度”想的太完美！把“实际情形
”想的太单纯！
陈莹表示，为什么说“纾困政策不是不好”？因为它其实不只把各行各业列出，也把可能
受影响的对象都纳入，但为什么还是那么多的抱怨？因为“献策的人”希望透过目前规划
完善的“既有制度”，将有限资源送到急需照顾的对象，但“献策的人”根本不知道吗？
那完善的“既有制度”在实际执行上，其实是漏洞百出的制度！
ID-3193039
▲民进党籍立委陈莹表示，纾困政策不是不好，是献策的人把“既有制度”想的太完美（
图／翻摄自陈莹脸书）
陈莹说明，依照既有的劳动法规，“无薪假”是要通报劳工局，劳动部纾困方案当中，已
针对“无薪假”的劳工，提供“减班休息”纾困，在线上上课后就可获得补助。虽然“无
薪假”要通报，但现在的“防疫照顾假”也是“无薪”，可是“防疫照顾假”是“不用通
报”的！“防疫照顾假”就是疫情期间“无薪假”的化身! 有不少劳工因为公司营运受疫
情影响，被要求放“防疫照顾假”，就连家中没有小朋友、没有需要被照顾对象的人，都
被迫减班实施无薪的“防疫照顾假”，在家自己照顾自己吗？他可以申请“减班休息”的
补助吗？答案是，不行！
陈莹进一步表示，目前的纾困方案，是“政府照顾企业、企业照顾劳工”，依照既有的劳
动法规，雇主是不可以未经劳工同意而“减班”或“减薪”，这就是“既有制度”!如果
在这种完美状况下，纵使是在疫情期间，所有在公司上班的劳工，仍然可以领到原本的薪
资，当然完全不用担心他们的生计，工作收入完全不会减，因为要“减班”或“减薪”都
需要劳工同意，所以政府只要把企业照顾好就可以。但实务上，是这样吗？
她说，“献策的人”难道不知道劳动市场的实际情形吗？难道真的以为“减班”或“减薪
”时，雇主会先征得员工同意吗？老板说要“减班”或“减薪”，员工有议价的空间与能
力？员工可以说不要吗？最后当然是员工隐忍后自己吞下。这种劳动市场的乱象已根深蒂
固、存在已久，它当然是要被彻底改革的地方，但绝对不是目前首要讨论的问题，如果要
严格落实“既有制度”，雇主不得“减班”或“减薪”的话，那肯定有数百万件的“劳资
争议”案件会发生，就算再多10个劳动部也没办法处理！我们现在首要任务是解决问题，
而不是制造争议！
陈莹还说，企业营收受疫情影响，受雇劳工面临的“减班”或“减薪”而减少收入！这是
不争的事实！不论事业单位的营收是不是有掉50%，不论事业单位是不是有获得政府补助
，实际状况就是，企业救自己都来不及，怎么会把补助再给员工呢？陈莹强调，非常赞成
政府应该要帮助这些企业，但不应该在给企业的补助经费，以“员工人数”计算后，冠上
“薪资补助”、“薪资补贴”、“营运补贴”，就以为所有员工都已照顾到，这是陷企业
于不义，制造劳资对立！所以她才主张受薪阶级的劳工，政府应该排富之后直接现金补助
。
陈莹强调，要再度重申，自己抛出所有劳工应该排富之后普发现金，“我的建议不是檄文
！也不是要找麻烦！”但是要用这种千疮百孔的“既有制度”发补助，只会导致怨声载道
引发更多不满，她还是苦口婆心的想再跟“献策的人”说，不要再继续缘木求鱼，不要再
继续“关在办公室”想政策！各行各业都有“薪资补助”，没错，但“政府照顾企业”后
，绝大多数企业已自顾不暇，怎么还会依照“既有制度”照顾劳工？赶快把事业单位劳工
纳入个人补助，才是正道。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=953603
6.备注:
其实蛮中肯的
政府送给企业的钱，劳工实际能拿到多少？
根本就是在纾困老板而已
直接发钱给所有劳工才是真正解决问题