薪资是怎么来的?
资方开价劳方接受，或者劳方喊价资方接受，就得出来了
劳资双方这样协议出来的薪资，只要人够多，那就成为所谓的“行情”
空服员的薪资，资方愿意给，那就代表空服员有那个价
护理的薪资，劳方愿意接受，那就代表护理只值这个价
所谓的市场机制不就是如此?
而且话又说回来
其实空服员的风险很高
在保险业的职业等级里面，空服员的等级是6，已经是承保范围内的最高风险级数了
而护理呢? 是1等，精神科是3等
空服员的风险级数远较护理为高
那这多出来的薪资就视为风险溢酬，这也没问题啊
我是不懂截然不同的两个职业，薪资是有什么好比的啦