政府有没有问题？
当然有啊
但这就是台湾几十年累积的水准道德
只看法规面
孕妇可以半薪请一个月
可以无薪请半年
产假8周
劳保金额的60%可以请半年
而且夫妻都可以请
但现实面就是台湾90%的公司（主要是服务业）
根本就没能力承受让一个员工怀孕产生的劳动力损失
导致孕妇虽然没有“明嘲”但会收到很多“暗讽”
至于南部先不讨论
光台北的服务业要跟上司说明已怀孕。
就很有机会被各种劝退
这一方面是台湾太多中小企业
另一方面就是政府补助还不到点
除了针对新生儿家庭的补助
是否也应该给原企业在损失劳动力的情况给予补助？
例如说这一年可以多请工读生 然后政府补助50%？
最后谈一下多小孩的经济冲击
最直观的就是租房族可能要找更大的租屋
住在原生家庭的可能要考虑脱离去租买房
所以不一定是只有增加“新生儿”产生的消费
1. 妻子的薪资损失
2. 照顾新生儿增加的劳动力（尤其是精神面）
3. 租屋租金上的增加or 买房新增加的房贷
4. 新生儿托育一直到国小产生的接送需求
简单说，就是更早起床、更多的通勤时间、更少的睡眠时间、更多的开支、更少的娱乐还
有就是更多的观念不同造成的吵架
然后你薪水还是只有那些
QQ
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