是这样的
小弟我在台东某家旅馆上班
当初面试进来公司是支付月薪 月休六天 有两天的加班费
但前几天开会说如果员工请假两天或两天以上就改成支付日薪 （无论事假或病假）
假设请了两天假 那就是只支付22天有到班上班的薪水
假设底薪23800 他就只支付23800/30*22=17453（时薪约99块、日薪793、少放两天假的加班
也就是我这个月请了两天假 会被扣八天的钱
想了解一下这种给法是合法的吗？
有乡民可以帮忙解惑吗？

国家对公务员不就这样搞吗？私人企业上行下效罢了

明天直接打去劳动部问

块陶啊

这种职场就别待了，赶快辞职换新工作，顺便到劳工局检举吧

去问劳工局，不过劳工局可能会劝你吞下去

台东有法律？你不会去问酋长喔

应该是要用扣的8

应该是违法吧 光没经过劳工同意就站不住脚了一楼公务员哪有这样算 请一天扣八天？别乱讲好吗？

退休金都可以改了！不爽离职阿

不是 所以有合法吗？ 我离职后本来就打算讨回之前欠的

台湾劳工就costco咩资方随时退货包含政府不爽不要做

休假也是有钱领的 只算22天根本站不住脚

很多这样算 应该非法的合法吧

不然 你要投 国民党?!

改成日薪最少也要试用最低时薪吧

快换工作吧 不要浪费时间计较那小钱

离职就是最好的报复 老板还要花时间找人先离职再申诉啊人在屋簷下 争赢了还是要看老板脸色

不合理。要讨回来先把证据蒐集起来。

如果分母含周末，分子也要含周末。反之亦同

台湾是违法天堂

不合法啊，目前月薪制的休假日跟例假日都是有薪假

离职前检举再拿一次和解金