1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
唐镇宇／台北报导
3.完整新闻标题:
无法出国蜜月！劳部再放宽婚假 “指挥中心解散后1年内休完”
4.完整新闻内文:
新冠肺炎疫情持续，许多上班族结婚后却无法出国度蜜月，因而想要延后婚假。劳动部近
日发布新函释，指若劳工经雇主同意，婚假可延后到“中央流行疫情指挥中心解散之日后1
年内”内休毕，新规定即日起生效。
现行“劳工请假规则”规定，劳工结婚享有薪婚假8天。劳动部在2015年曾解释，这8天的
使用期限要在“结婚之日”前10天起的3个月内休毕，但经雇主同意者，使用期限可延长到
1年内。
但疫情持续至今超过1年，边境管制措施持续，许多上班族仍无法用婚假出国度蜜月。劳动
部近日发布新函释，指因国际疫情严峻，为使劳工能有较弹性之婚假规划，若经雇主同意
，婚假使用期限可以延长到“疫情结束后1年内”休完。
劳动部说，“疫情结束”的定义，是指“严重特殊传染性肺炎中央流行疫情指挥中心解散
之日”。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，主要是有立委帮民众反映，希望婚假使用期
限能参考公务人员做法，才有这份函释。但若雇主同意劳工使用期限延长到疫情结束之后2
、3年甚至更长，因为是优于法令，因此也没有问题；不过若雇主同意延长，在疫情结束内
1年又反悔不给，就会构成“未给婚假”的违法，可处罚锾。
但若雇主同意延长婚假使用期限，但双方在尚未使用前就离婚，婚假还能请吗？黄维琛说
，请婚假时婚姻状态要是持续中的才能使用，若已经离婚就不能请婚假。
黄维琛说，若劳工向雇主申请婚假延长使用期限，最好能保留申请同意资料或是内部签呈
。
但劳动法学者、文化大学法律系教授邱骏彦说，劳动部放宽虽然是美意，但却绑定条件要
“经雇主同意”，若雇主拒绝，这个美意不就完全没了？邱建议，劳动部应规定“不需要
经雇主同意”，婚假使用期限就可自动递延到疫情结束之日1年内。（唐镇宇／台北报导）
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.appledaily.com/life/20210204/H7IJKPZMCZERPOLTELIPKGEUUY/
6.备注:
Flag:指挥中心解散后，我们就能放婚假了!