是真的也不是真的
正确说法是全台所有行业都在缺工
下表是台湾历年新生儿数字
https://i.imgur.com/gCzf1JD.jpg
可以看到民国70年出生的人有40万人
大学毕业22-24岁的时候大约民国92-94年
到了现在民国110年
差不多是民国86-88年出生
可以看到出生人口只有约30万
所以对70岁刚踏入社会的人来说
现在进来的人力比自己刚出社会时候少了10万缺口
而且这只是一年就少了10万
也就是从表上可以看到
每年的出生人口都在减少
所以不仅每年都少
这个缺额是累加的
而且缺额还越来越多
一个人从步入社会到退休
工作年龄保守估计30年
将30年间每年缺额加总会发现超过120万
这120万不可能只包含一个行业
而是很多行业缺工累计的数字
所以现在已经出现很多状况
都是认识或自己本身从事人力资源相关才会知道
像是
1.制造业或科技跑去找文组的人
台湾就业市场还是理工科行业薪资较高
所以非理工的行业的人很容易被挖
2.国立大改成找私立大，也就是学历越找越低
3.重金找有经验的状况变多
4.猎人头案件也变多
总之大环境就是这样
这是没有办法的事
而营造业基层是属于所有行业中特别难找人才的
也不只是钱的问题
营造业还有职业伤害和高危险的问题
所以营造业要找人需要其他行业竞争
其实不止营造业
像是印刷业还有些出版业也很惨
但也只有营造业一直找媒体带风向
其实就是一方面看能不能带风向
扭转营造业相比其他行业较差的形象
再来是希望政府开放更多外劳
以上是讲找人很难得
但实际上也有一些找人好找的
像是一些科技大厂因为起薪高
加上时常买媒体塑造企业形象
或者直接深入校园抓人
所以对这些找人才强势的企业没有影响或影响较少
窄门一直都存在，只是换个方式呈现
如果每个行业都少少一点人
那可能影响不大
强势企业找的人越多
势必对于弱势企业和行业来说会更险峻
就像前面说的理工挖非理工
我自己换了非常多工作
所以建筑、营造、行销、科技、制造、服务都待过
待过大厂也待过小厂
所以看过的行业认识的人比较多
实际上缺工几乎大家都缺
现在人少就是只能用抢的
抢不赢别人肯定有理由的
猎人头就是强势企业的专属
至少人家出得起挖的过来
要是拿出来的待遇就是差就是比不过别人
既然如此人家为什么要来？