基本上这案子会闹到判决就只因为一个原因
多益福生技有限公司不服就业歧视评议会的判决
开罚新台币30万元罚锾，并公布名称、负责人姓名。
提起行政诉讼抗告
诉讼双方是负责人林达镒和高雄市劳工局
至于卢女士呢?
没查询到有相关民事诉讼确认劳雇关系
也就是说在开罚之后卢女士本人的案子应该已经结束
也就是说该拿到的补偿都已经拿到
处分书文号：高市劳就字第10931349300号
处分日期：109-02-20
违反法令条款 违法法规内容
就业服务法第5条第1项 婚姻歧视-雇主以受雇者婚姻状态为由予以资遣
任职时间是108年五月
最后结果是开罚30万
那卢女士最佳的状况就会是确认劳雇关系
也就是到裁定赔付之前的月薪都可以照领
30万当然是政府拿走了
但是卢女士绝不可能没拿到该有的赔偿
屏除这案子不说
其实会用类似手法去"测试""争取"权益的人
并不会罕见
新闻随便找都一堆
不过以我们普通的劳工来说这种新闻越多.
也能帮老板上一堂课
至于上完课是会变成更刁钻
还是更友善劳工
那就不知道了...
※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 看到这篇文章底下的乡民推文
: 我笑了 这30万是缴给政府的罚金
: 那女生一毛钱都没拿到
: 还有人在讲她心机很重 还先录音
: 如果今天她没录音
: 这件事不就直接被搓掉了吗
: 何况这篇新闻写的都是雇主讲的
: 你怎么知道她面试时是不是真的有讲已婚未婚？
: 职场本来就不能用是否已婚作为开除理由
: 任何用这种方式的资方都该被罚
: 如果对方是诚信问题
: 你大可用诚信问题去开除别人
: 但录音档内容很明显就不是这样
: 怎么还一堆乡民在帮雇主讲话阿
: 台湾劳工只会互相酸来酸去
: 难怪乡民会被资方压榨一辈子
: 根本就自找的啊