※ 引述《sh021515 ()》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.记者署名:
: 王吟芳
: 3.完整新闻标题:
: 结婚错了吗？OL上班第一天被开除 只因告知主管“月底要请婚假”
: 4.完整新闻内文:
: 高雄卢姓女子前年到一家生技公司应征行政助理，没想到录取后第一天上班，她告知自己
: 未婚且月底马上要请婚假，竟当场就被解雇。卢女事后出具当天对话录音，以遭婚姻就业
: 歧视向劳工局申诉，公司因此被依违反就业服务法开罚30万元，提起行政诉讼抗罚上月也
: 被高雄高等行政法院判败诉，可再上诉。
: 这家生技公司提告指出，前年5月间，公司因有急迫业务需求透过网络对外征才，卢女来
: 面试时口头告知已婚，且表示可以马上上班才被录取，不料报到当天她又改口说未婚，且
: 月底立即要请婚假。由于卢女应征职务牵涉到公司财务管理，有接触现金的需要，选才标
: 准应以诚信为重，公司是因此是认为卢女欠缺诚信才决定解雇她，而非因为她的婚姻状况
: ，但劳工局未调查清楚，就以本件成立婚姻歧视开罚30万元，显有违误。
: 这间公司还说，他们是仅成立两年的小公司，没有专业法务或人力资源专员，且卢女是成
: 立迄今录取的第3名员工，公司对于就业服务法的相关规定并不清楚，就算要开罚，30万
: 元罚金也太高，依行政罚法第8条但书“不知法规减轻处罚”规定也应该减少裁罚金额才
: 合理。
: 高市劳工局则反驳，依卢女提供的录音档，公司在她录取上班知道她婚姻状态后，多次表
: 示因卢女不久就要请婚假、产假和育婴假等，可能造成公司营运不便、人手不足等基础去
: 做对谈，并未对卢女诚信提出质疑，可见公司解雇她的原因就是卢女将请婚假恐致人手不
: 足，而非卢女违反诚信，主张开罚有理。
: 高雄高等行政法院调阅卢女录音档，发现当天公司主管称“基本上我们是希望说我们就做
: 到今天为止……”、“接下来你毕竟要请婚假，可是我们接下来要开团购你如果说要请8
: 天我们人手上不足”、“所以我们就是很疑惑那没关系，因为毕竟说我们接下来很忙那不
: 给你请也不行，……如果你方便的时候给你今天的薪水”、“……因为这跟我立场预想的
: 是不一样坦白讲是……因为我们在收到的纪录是已婚……”、“…而是变成说已婚跟未婚
: 我们在一开始想法设定这个位子的人会不一样，因为我们设定是她这个助理的工作他必须
: 帮助主任，因为你自己想，你请8天请婚假或是以后的产假跟你育婴假这都是政府给你的
: ，可是我那时候还是要补人我马上还要再补一个人进来……”等。
: 加上公司负责人指称，卢女面试时告知已婚，但5月2日上班第一天提出身分证资料配偶栏
: 却空白，且告知5月24日要请婚假，这样情况使公司无法理解卢员身分是已婚或未婚等，
: 可见公司确实在她上班当天才发现她未婚，并立即告知此与公司预先设想的职务要求不同
: ，担忧她报到后须请婚假将影响人力调配，因此将她解雇。
: 法官认为，公司既然面试录取卢女，应是肯认她具备工作职业条件，却因结婚与否的与工
: 作能力不相关因素将她解雇，对卢女构成直接不平等待遇，已构成违反就业服务法的婚姻
: 就业歧视行为，判公司败诉。可上诉。（王吟芳／高雄报导）
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.appledaily.com/local/20210114/WS42KVGFPFBXFJUT2NN7A4I22Y/
: 6.备注:
: 婚假臭了吗
我没记错的话应该有三个月试用期
然后就算依劳基法，婚产假都要入职半年后才有？
什么时候月初上班月底就能请婚假了？
更遑论这女的还说谎唬烂，真能提出证据搞不好能免罚责。