※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之铭言：
: ※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: : 欧美日韩先进国家
: : 罢工根本是家常便饭
: : 人家越争取权益 日子过得越好
: : 而在台湾
: : 之前好不容易有阵航空业罢工潮
: : 感觉各行各业的劳工权也要开始抬头了
: : 结果一群乡民看到别人罢工
: : 不但不支持 还各种酸言酸语
: : 弄到那阵风还没吹到其他行业
: : 就变得没有人敢再组织罢工行动了
: : 如果台湾劳工自己都不互相支持
: : 只会在背后扯同类人的后腿
: : 那你最后被资方压榨一辈子不也是自找的吗
: : 真是岂有此理！
: 我在2016~2018认真研究了两三年
: 最终结论发现
: “欧美日韩先进国家
: 罢工根本是家常便饭
: 人家越争取权益 日子过得越好”
: 这段话根本就是一个妄想，是台湾人的普世妄想
: 1. 先进国家罢工不是家常便饭 而是刚好相反
: 美国硅谷每天打压工会，愈成功控制工会的企业，愈成功
: 愈成功的企业，都能成控制工会，或是化工会于无形，根本不让他成立
: 这很好理解，人本来就有道德高低之分，能力高低之分
: 一堆新手基层组织起来的工会，最终什么都不懂，变成自我图利、
: 短视近利、好吃懒做，然后把公司吃垮，这是人性的自然，底特律就是这样垮的
: 特别是工人绝对没有能力理解企业财报、复杂竞争战略
: 2. 先进国家日子愈过愈好，靠的是生产力的提升
: 分为两种：(1) 科技的提升 (2) 互助的提升
: 工会是搞斗争、搞零和的，会严重破坏组织内部的感情与信任，妨碍互助
: 3. 先进国家的工会抗争只是非常少数，而且都集中在国营大企业、工厂型大企业
: 版面很大，但是占他们国家总人口非常少
: 法国与韩国的多数人根本没有工会
: 而是他们就那几个工会，一直在刷版面
: 而且自利的状况很大
: 例如法国国铁罢工，其中一个要求，是为了排挤新人加入和自己抢福利
: 演变到这种状况，已经是在严重妨碍集体利益与公共道德
: 罢工频繁的企业，都是最没有效率的肥猫企业
: 台湾状况也差不多，中油这种企业内部的肥猫工会非常夸张，和共产党差不多
: 理事是万年的一人，永不改选，没什么能力的老害
: 公司决策都要过问他和他打招呼，如果搞到他不爽，他就发动斗争斗你弄上版面
: 这种权责关系根本上就会妨碍信赏必罚
: 普通员工会非常混乱，积极性变得非常低
: 工会运动愈繁盛的组织，愈腐败愈官僚
: 4. 最好笑的就是韩国 Hydis 工会，本来做 LCD 的
: 搞工会搞到公司成本太高，营运不下去，结果老板把专利卖给中国，公司直接倒掉
: Hydis 工会搞到自己直接没饭吃
: 但他们都领到遣散费
: 领到遣散费还不爽 还要继续抗争
: 诉求是“请把公司开回来”“我要继续做一样的事有平凡的幸福”
: 神经病 完全不知道世界怎么运转的 也不知道自己在干嘛
: 就是一群自我感觉良好的人 自我膨涨 自食其害
应该说工会就跟以前革命打倒帝制一样
都是一个时代的产物
到现在而言根本就是个过时的观念
以前世界贸易没有现代发达
也没有太多法律保障
所以工会才有产生的条件
很多仇富的人很爱嘴的一件事
“公司倒了没关系，让其他公司干”
但他们不理解
以前是你这家公司倒了
只要需求不变，就有另外一家公司会起来
但是现在世界贸易太发达了
你这家公司倒了
确实会有另外一间公司出现
但这间公司可能在中国/越南/泰国
然后反而失去了工作机会
所以当工会阻碍了公司发展
就会让公司竞争力下降
最终被外国企业淘汰
另一种产生出来的工会型态
往往都是靠法律/垄断扭曲下的产物
比如说国营事业单位
或寡占/独占的交通事业
他们靠扭曲的市场机制自肥
结果大众也没有因此受益
有些人自以为支持他们
就能改善自己的劳动条件
华航空姐待遇调了
请问你的劳动条件有因此受益吗？
这些人的妄想世界接近共产的乌托邦
跟事实偏离太远了