※ 引述《u35k6 (漫画)》之铭言：
: ※ 引述《lunli924 (馄饨)》之铭言
: : 面试为何很爱问之前离职原因？
: : 我看大部分的人也不会说真话吧
: : 难道要说之前的老板很机掰吗
: : 问这个有什么意义？
: 这算是月经文了吧
: 作为主管我面试一定会问有关前公司离职原因
: 吱吱唔唔的话我会对你在前公司的工作内容也打个折扣
原因不好说跟工作内容有何干????
人家单纯就不想讨论太多前公司的内部消息
还是你想找个员工，一离职就外面大放话???
原因这种东西根本不是太重要
面试者说的不重要
他前主管说的也不重要
你怎么知道前主管是不是烂人? 人家明明很强，硬给他抹黑? 这种例子多的事
面试就全凭4个字 "个人眼光"
一个好主管，面试官，没那个眼光看到人的能力，只能靠似是而非的讯息
那不就包包起来刚好?
对人家来说不好用的员工，不一定到你手上就不好用
每个人的个性都不一样，找到适合自己的手下才是重要
放牛吃草的主管最好下面的人都能独力运作 有事再找
紧迫盯人的管需要下面的人跟学生一样天天来报告
没有一定坏 没有一定好
: 回答前主管很机掰的我一方面认为你够有勇气 一方面也会考虑你的抗压性跟团队合作的
: 能力
这种就是自认为的公道不是? 说主管机掰就机掰为何跟抗压和合作能力有关?????
公司多的是能力，组织都很强，但被脑残上司逼走的
有能力的主管一定有，但无脑的不适任的保证更多(换位子换脑袋theory???)
: 所以这个问题算是很常见而且有承先启后的功用
: 面试的话建议还是准备一下这一题比较好
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