真的是觉得把老人当废物是怎样?
35岁以上才是人?
35岁以上就要安乐死，没有劳动力?
以前的人把自己操得要死，然后电属下电得要死来压榨劳力
然后捧老板捧得要死，结果缩编资遣后什么都没有
老板有小三有跑车没有员工照活阿
拚死拚命念书又怎样，很努力，但不好意思你被资遣了~
我情妇晚上还在等我，你快滚
缺工很简单，我找外劳，可以训练的人我没时间成本等了
然后再来不排除出走，霸气，年轻人都草莓族，老人都是下流老废物
一堆屁话，政府补助进我口袋，狂说屁话就是不想给劳工加薪!
反正总而言之啦，我也在某版PO过文
企业不愿意培养人，人来了3个月就是要上手，老板不喜欢 = 不上手
如果新人不上手 = 资遣 = 逼退 = 黑掉，资方还要浪费成本解决掉不适任的人
然后加上HR又会向前公司征信，无限循环
去劳训单位教的又没有经验....
如果管理方式太传统(宫廷斗争那一套)，又有新生代劳工不适应...
反正说白了现在就是资方市场，不想要栽培成本，大不了引进白领外劳
学校是学术单位，除非有跟企业合作，或是老师重视实作
政府也说了，你们劳工自己要靠自己，劳资纠纷需要劳工自己解决
政府也已经也提供诉讼费用，你们自求多福...
台湾很多大企业都是没有工会的，一切都是由老板(老张)决定，绝对控制
劳动市场供需法则，不知道是不是也是失衡了!
可以用的人不愿意栽培，永远肖想国外人才，自从纬O被印度人砸，仁O被越南罢工
台湾老板自己也终于承受不住，不是应该说好的出走?
新闻标题: 广达开第一枪 NB代工喊涨
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资讯透明的时代，连国营比较不劳动的缺(爽缺)，录取率超低，也可以去考阿!